爭議案件處理_爭議案件處理辦法
環(huán)翠區(qū)人社局妥善處置一起集體欠薪案件近日,環(huán)翠區(qū)人社局啟動(dòng)集體欠薪案件應(yīng)急處理機(jī)制,高效妥善調(diào)解了一起群體性勞資糾紛,涉及勞動(dòng)者31人,涉案金額達(dá)63萬余元,既有效維護(hù)了還有呢? 爭議調(diào)處、強(qiáng)制執(zhí)行、失業(yè)就業(yè)等問題方面各司其職,齊抓共管,牢固樹立全區(qū)一盤棋思想,合力化解風(fēng)險(xiǎn)。人社部門積極幫助職工推選集體代表還有呢?
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截至11月底 蘭州勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解成功率超83%12月16日,記者從市人社局獲悉,截至11月底,市人社局共處理勞動(dòng)人事爭議案件1261件,其中案外調(diào)解425件、立案受理764件,立案率100%。共立案結(jié)案567件,其中裁決292件,調(diào)解272件,調(diào)解成功率83.5%,結(jié)案率90.2%。據(jù)了解,市人社局始終堅(jiān)持以便民利企為中心,以矛盾糾紛化解為主后面會(huì)介紹。
山西太原農(nóng)民工工資爭議速裁庭積極穩(wěn)妥處置農(nóng)民工工資爭議近日,記者從太原市人社局獲悉,為了保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,太原市勞動(dòng)人事爭議仲裁院建立了太原市農(nóng)民工工資爭議速裁庭,維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,實(shí)現(xiàn)欠薪爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié),積極穩(wěn)妥處置農(nóng)民工工資爭議。作為完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度,暢通和規(guī)范群眾訴求小發(fā)貓。
起底被曝員工加班猝死涉事公司 員工加班猝死公司曾涉勞動(dòng)爭議案件據(jù)媒體報(bào)道,11月6日,有網(wǎng)友發(fā)布視頻稱自己的親屬在山東青島一工廠內(nèi)“加班猝死”,中介公司不予處理。涉事的冠捷科技工作人員表示,公司小發(fā)貓。 勞動(dòng)爭議被起訴。本文轉(zhuǎn)載自天眼查,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它小發(fā)貓。
依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益!山東發(fā)布全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁維權(quán)導(dǎo)圖為進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,近日,山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁維權(quán)導(dǎo)圖,勞動(dòng)者和企業(yè)可根據(jù)導(dǎo)圖,快速聯(lián)系當(dāng)?shù)卣{(diào)解仲裁機(jī)構(gòu),依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。近年來,山東人力資源和社會(huì)保障部門充分發(fā)揮調(diào)解仲裁作為勞動(dòng)人事爭議案件處理主渠道作好了吧!
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兩部門聯(lián)合發(fā)布5件勞動(dòng)人事爭議典型案例4月16日,人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例,共5件。本批案例聚焦社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制等問題,重點(diǎn)明確相關(guān)法律適用標(biāo)準(zhǔn),提升案件處理質(zhì)效,更好保障勞動(dòng)者權(quán)益。案例明確,用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇等我繼續(xù)說。
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德陽市羅江區(qū):“法院+人社”裁審銜接共同發(fā)力為進(jìn)一步加強(qiáng)四川德陽市羅江區(qū)勞動(dòng)人事爭議案件仲裁與訴訟的有效銜接,暢通法院和勞動(dòng)仲裁部門的聯(lián)系溝通渠道,推動(dòng)勞動(dòng)爭議案件訴源治理工作。近日,羅江法院與羅江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院聯(lián)合召開勞動(dòng)爭議裁審銜接座談會(huì)。會(huì)上,雙方介紹了2024年度勞動(dòng)爭議案件的處理情況,分好了吧!
濰坊市勞動(dòng)人事爭議仲裁疑難案例研討會(huì)召開市中院資深法官以及市勞動(dòng)爭議調(diào)解專家?guī)斓某蓡T代表等50人參加會(huì)議。圍繞勞動(dòng)人事爭議處理過程中常見的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作崗位調(diào)整、工傷認(rèn)定等17個(gè)疑難案例,與會(huì)人員進(jìn)行了深入探討,通過多視角思考、多角度論證、多維度檢驗(yàn),對(duì)勞動(dòng)仲裁案件的法律法規(guī)等我繼續(xù)說。
《漂白》劇方美化兇手,網(wǎng)友呼吁下架,原型案件受害人發(fā)聲痛斥《漂白》劇方美化兇手,網(wǎng)友呼吁下架,原型案件受害人發(fā)聲痛斥近日,電視劇《漂白》因其對(duì)兇手的美化處理,引發(fā)了廣泛爭議。該劇的原型案件是一起震驚世人的真實(shí)事件,即2002年的吉林碎尸案。這起案件由一伙四人犯下,他們手段殘忍,殺害多名女性,并將尸體肢解后拋棄。然而,在《漂說完了。
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員工提前1分鐘離開工位算早退被炒,法院:公司此舉不合理更不合法近日,武漢東湖高新區(qū)法院審理了一起“因早退1分鐘被辭退”引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。此前,陳某接到某公司辭退函,稱其一年中有6次“早退”,根據(jù)公司制度給予開除處理。其中5次系“早退1分鐘”。經(jīng)公司監(jiān)控顯示,上述“早退”記錄中,陳某均在12點(diǎn)前1分鐘左右離開工位等待電梯。陳小發(fā)貓。
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