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內(nèi)容運營崗面試要點

運營崗面試時,如何挑選好老板?在求職過程中,找到一個好老板往往比找到一份好工作更為重要。本文從一位資深運營部門負(fù)責(zé)人的角度出發(fā),分享了在運營崗位面試時如何識別并挑選到好老板的方法。作為曾經(jīng)面試過上千名運營崗候選人的運營部門負(fù)責(zé)人,我可太清楚跟對老板的重要性了!面試本就是雙向選擇的過程說完了。

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一位內(nèi)容創(chuàng)業(yè)朋友的提問:運營指標(biāo)、編輯協(xié)作、選人面試而運營是距離用戶最近的,距離后臺消息接收也是最近的。所以大致就是編輯生產(chǎn)內(nèi)容,運營排版和分發(fā)內(nèi)容、數(shù)據(jù)統(tǒng)計。運營的驅(qū)動來自哪里等我繼續(xù)說。 解決這個問題有2個方法:一是要通過面試,向記者一樣追問,追問一些情景式問題,問的特別細,比如有個人說自己負(fù)責(zé)了xxx項目,有可能只是參與了等我繼續(xù)說。

BOSS直聘@大學(xué)生,多項AI功能升級助力就業(yè)春招已經(jīng)開始,應(yīng)屆生小程感到有些迷茫。一方面,小程的大學(xué)專業(yè)是酒店管理,他想跨行找一份新媒體運營相關(guān)工作??蓭状瓮哆f、面試的結(jié)果都不盡如人意。面試官們普遍反饋他的求職目標(biāo)不夠明確,簡歷內(nèi)容缺乏清晰表達,沒有突出過往經(jīng)歷與崗位需求相匹配的要點。同時,因為自己大等我繼續(xù)說。

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