什么樣的員工不值錢_什么樣的員工會進(jìn)入黑名單
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郭德綱做夢都想不到,給員工發(fā)金條結(jié)仇,被前弟子吐槽根本不值錢而是兌換成金條發(fā)放給員工。 按說北京德云社發(fā)放年終獎,并且以金條形式發(fā)放,而金條又比現(xiàn)金更加保值,員工們應(yīng)該感恩戴德才對。 可是這個已經(jīng)離開的前員工,卻說金條根本不值錢,非但說發(fā)放金條不值錢,而且還說只發(fā)了三年,就停止再也不去發(fā)放了。 實(shí)話實(shí)說,第一次聽到這個說完了。
為什么同事總比你升得快?HR秘而不宣的職場虛構(gòu)力修煉法先看兩個真實(shí)案例: ?同事A的周報:"本周處理了12個需求" ?同事B的周報:"突破性重構(gòu)用戶旅程,打造3個增長飛輪" ——猜猜誰拿了季度優(yōu)秀員工? 在這個PPT比產(chǎn)品重要、周報比代碼值錢的時代,一個殘酷的真相是:職場正在變成大型故事會現(xiàn)場。今天我們就來聊聊:為什么"編故事"正是什么。
為何有人升職慢,老板卻舍不得放走?真正值錢的員工,未必光鮮,但一定“值用”。01|升職不快,但價值感極強(qiáng)的人,才是老板最離不開的底牌表面上看,他們似乎沒什么優(yōu)勢: 沒有炫技型的展示欲; 不常在會議上搶功; 升職加薪的節(jié)奏也不快。但只要你走近他們,就會發(fā)現(xiàn)——他們是團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定器、老板的定心丸。出了狀況,老說完了。
他的衣食住行極為簡樸,卻將2000億慷慨捐給國家,去世時享受國葬!你聽說過這樣一個富豪嗎?手握2000億資產(chǎn),卻沒車沒房,常年住在員工宿舍,出門要么走路要么擠公交,買個菜還為幾毛錢講價,身上最值錢的只是一塊戴了幾十年、值100多塊的舊手表。但就是這位看似"摳門"的人,臨終前將全部家產(chǎn)無償捐給國家,連自己的子女都沒留一分錢。他大兒子只好了吧!
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