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怎么變成一個(gè)自律的人_怎么變成一個(gè)自信的人

為何多數(shù)家庭難培養(yǎng)出自學(xué)、自律的孩子?堅(jiān)持手把手帶著員工去完成每一個(gè)工作任務(wù),用精細(xì)的指導(dǎo)和嚴(yán)密的監(jiān)控,擠壓掉員工可能犯錯(cuò)的空間。不說累不累的問題,但長(zhǎng)期這么做,從已經(jīng)完成的工作層面來(lái)看,或許還是不錯(cuò)的;但如果論到培養(yǎng)人這個(gè)層面,其實(shí)員工的能力,尤其是獨(dú)立面對(duì)工作的主動(dòng)性、自律性、思考能力、決斷能等我繼續(xù)說。

別再誤解!不合群的人,人品真的好到超乎想象?這波自律的操作直接封神,他們的人品也在日復(fù)一日的自我成長(zhǎng)中不斷沉淀??梢哉f,專注自我成長(zhǎng)的不合群者,就像一顆深埋的種子,在自律的土小發(fā)貓。 咱們真的不能以合群與否來(lái)評(píng)判一個(gè)人的人品。不合群的人有著自己獨(dú)特的閃光點(diǎn),他們的人品或許好到超乎我們的想象。下次再看到不合群的小發(fā)貓。

骨子里高貴的人,多半有這幾種日常習(xí)慣!不管別人咋樣,他一直都優(yōu)雅,尊重每個(gè)人?!痹谏罾铮切┕亲永锔哔F的人,不管在啥樣的情況里,都能一直保持優(yōu)雅,尊重身邊每個(gè)人。他們跟還有呢? 那些骨子里高貴的人,往往特別自律,稱得上時(shí)間管理大師。他們跟那些松松垮垮的人完全不一樣。瞅瞅那些自律的人,每天早早起來(lái),把一天的還有呢?

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