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什么是人力資源管理思路_什么是人力資源管理的基礎(chǔ)

靈活用工六種模式大對比為企業(yè)提供了新的思路和解決方案。它突破了傳統(tǒng)固定用工模式的束縛,以更為靈活的方式滿足企業(yè)多樣化的用工需求。您的企業(yè)是否已經(jīng)找到最適合的用工模式? 從人力資源管理的視角看,固定用工是企業(yè)與員工簽訂固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,建立等會說。

?將解決方案送到企業(yè)身邊鹿泉區(qū)就業(yè)服務(wù)中心舉辦企業(yè)名師公益大講堂本次活動吸引了區(qū)內(nèi)20余家重點中小企業(yè)的財務(wù)管理、人力資源負責(zé)人齊聚一堂,共同學(xué)習(xí)政策要點,探討用工新思路,尋求發(fā)展新動能。本次大講堂聚焦當(dāng)前中小企業(yè)普遍面臨的用工成本、財稅壓力、穩(wěn)崗擴崗及風(fēng)險管控等核心痛點,特邀行業(yè)資深專家王子郡老師進行深度解讀與實戰(zhàn)分等會說。

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看數(shù)據(jù),組織和人效什么關(guān)系?文| 穆勝當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境里,有企業(yè)在調(diào)組織設(shè)計,有企業(yè)在抓人效管理。都想瘦身脫困,但大家的思路似乎完全不同,行走在兩條完全不同的技術(shù)路線上,關(guān)注的數(shù)據(jù)也各有側(cè)重。我們長期研究這兩個領(lǐng)域,更是在2020年開始就每年發(fā)布一次基于大樣本調(diào)研的兩類報告(《中國企業(yè)人力資源效能等會說。

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