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爭議調(diào)解申請_爭議調(diào)解申請?jiān)趺慈∠?/h1>

聚合調(diào)解破僵局:淄博高新區(qū)法院“一站式”化解十余起勞資糾紛大眾網(wǎng)記者包欣悅通訊員孟寧徐路超淄博報(bào)道炎炎夏日,十余名勞動(dòng)者走進(jìn)淄博高新區(qū)法院的調(diào)解室。此前,他們因與淄博某信息技術(shù)有限公司的勞動(dòng)爭議,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,卻均以“證據(jù)不足”等理由未獲受理?!案闪嘶?,工資還拿不到了,哪有這樣的道理?”帶著委屈與堅(jiān)定等我繼續(xù)說。

冠縣崇文街道:“五心”調(diào)解調(diào)出基層治理新風(fēng)貌大眾網(wǎng)記者高楊聊城報(bào)道近日,冠縣崇文街道“一站式”矛盾調(diào)解中心成功化解了兩起矛盾糾紛,及時(shí)避免了矛盾升級,得到了群眾的一致好評。崇文街道陳某某在某教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任任課講師,工作了14天,因其中3天的工資款雙方存在爭議,陳某某申請調(diào)解。調(diào)解人員通過觀察、傾聽、咨詢、..

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魚臺(tái)“聽證調(diào)解”打通鄰里心墻□ 本報(bào)記者梁平妮□ 本報(bào)通訊員閆慶偉張雨不久前,一場跨年的宅基地糾紛在山東省魚臺(tái)縣行政復(fù)議聽證會(huì)上迎來轉(zhuǎn)機(jī)。隨著申請人趙某甲當(dāng)場簽署調(diào)解協(xié)議,這場曾讓兩家人對簿公堂、鄰里反目的爭議,通過行政復(fù)議的溫情調(diào)解畫上圓滿句號。時(shí)間回溯至2024年11月,魚臺(tái)縣政府行小發(fā)貓。

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上半年全國新收行政復(fù)議案件逾29萬件新華社北京10月4日電(記者白陽)記者日前從司法部獲悉,今年上半年全國共新收行政復(fù)議案件29.2萬件,同比增長150%,達(dá)到同期一審行政訴訟案件數(shù)量的2倍;糾正違法和不當(dāng)行政行為2.4萬件,以調(diào)解、和解、撤回申請方式辦結(jié)6.4萬件;20.2萬件爭議經(jīng)復(fù)議后未再提起行政訴訟,實(shí)現(xiàn)案結(jié)事后面會(huì)介紹。

?濰坊創(chuàng)新仲裁機(jī)制高效護(hù)航“她”權(quán)益??申請,到拿到調(diào)解書,只用了9天時(shí)間,工作站不僅幫我爭取到產(chǎn)假工資差額,還協(xié)調(diào)企業(yè)恢復(fù)了哺乳室,全公司的女職工都能受益?!痹跒H坊市女職工維權(quán)工作站,剛結(jié)束哺乳期的張女士拿著調(diào)解協(xié)議書,激動(dòng)地說。這個(gè)由濰坊市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)牽頭,聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等部門共建的是什么。

濰坊創(chuàng)新仲裁機(jī)制高效護(hù)航“她”權(quán)益申請,到拿到調(diào)解書,只用了9天時(shí)間,工作站不僅幫我爭取到產(chǎn)假工資差額,還協(xié)調(diào)企業(yè)恢復(fù)了哺乳室,全公司的女職工都能受益。”在濰坊市女職工維權(quán)工作站,剛結(jié)束哺乳期的張女士拿著調(diào)解協(xié)議書,激動(dòng)地說。這個(gè)由濰坊市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)牽頭,聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等部門共建的還有呢?

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雙清法院:用好“加減法”繪就 糾紛源頭治理“同心圓”邵陽市雙清區(qū)人民法院委派橋頭街道人民調(diào)解委員會(huì)訴前調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)多次組織原、被告進(jìn)行協(xié)商,終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議。原、被告雙方向法院申請司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力,為當(dāng)事人省時(shí)省力省錢,受到了當(dāng)事人的高度稱贊。這是雙清法院積極探索實(shí)質(zhì)性化解矛盾爭議新路徑,著力打造以等我繼續(xù)說。

山東威達(dá):全資子公司銀行賬戶部分資金被凍結(jié)相關(guān)進(jìn)展被牛眼公司申請財(cái)產(chǎn)保全,凍結(jié)資金合計(jì)1,246,033.86 元。2024 年11 月14 日蘇州德邁科收到法院《民事調(diào)解書》協(xié)議其支付牛眼公司貨款116 萬元,分二期支付;案件受理費(fèi)和保全費(fèi)由牛眼公司負(fù)擔(dān);雙方無其他爭議。截至2024 年11 月15 日,該案致蘇州德邁科1 個(gè)銀行賬戶被凍結(jié),資后面會(huì)介紹。

請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,是否受仲裁時(shí)效限制主要理由:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條:“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:…一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;…”。第二十七條:“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年?!? 也有一些法院案例認(rèn)為,請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,不適還有呢?

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仲裁裁決生效后,用人單位拒不履行怎么辦?仲裁裁決生效后,用人單位拒不履行怎么辦?《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院說完了。

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