什么是基本工資什么是績效工資
錦江在線:公司實(shí)行崗位績效工資制,員工收入與企業(yè)效益掛鉤金融界7月1日消息，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向錦江在線提問：公司高薪管理層顧及業(yè)績和在乎投資者嗎？強(qiáng)烈要求降薪資待遇及做出實(shí)事給投資者信心！公司回答表示：感謝關(guān)注公司。公司制定了以公平、競爭、激勵(lì)、合法為原則的薪酬政策，實(shí)行崗位績效工資制，同崗?fù)?、按崗定級、變崗變小發(fā)貓。
金發(fā)科技:監(jiān)事薪酬采用“基本薪酬+績效薪酬”的年薪制確定其報(bào)酬其中監(jiān)事會(huì)主席工資584萬，另外兩名監(jiān)事的工資是：408萬和321萬，三人合計(jì)：1313萬。請問公司基于什么考核辦法，給予三人那么高的年薪。昨好了吧！ 監(jiān)事及高級管理人員薪酬管理制度》等規(guī)定，監(jiān)事的薪酬以其在公司擔(dān)任的經(jīng)營管理職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核與發(fā)放，采用“基本薪酬+績效薪酬”的好了吧！
“白沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員聚集”事件通報(bào):基本工資已發(fā),績效工資因...據(jù)鄭州市鄭東新區(qū)官方通告，10月30日，“白沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員聚集一事”在網(wǎng)上傳播引發(fā)關(guān)注。經(jīng)初步核實(shí)，白沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工基本工資均已按時(shí)足額發(fā)放，績效工資由于醫(yī)院虧損等問題，需要重新擬訂新考核方案，正在征求意見中，待制定完畢后會(huì)及時(shí)足額補(bǔ)發(fā)。針對當(dāng)前情況，鄭東新區(qū)等我繼續(xù)說。
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山東鋼鐵:建立與公司效益掛鉤的全面薪酬績效體系公司根據(jù)工資總額決定機(jī)制，按照“與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤”等原則，遵循“創(chuàng)造價(jià)值才能分享價(jià)值”理念，積極與先進(jìn)企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)，建立與公司效益緊密掛鉤，具有市場競爭力的全面薪酬績效體系，近幾年公司員工整體收入保持穩(wěn)定。具體請參考公司公等我繼續(xù)說。
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潞安環(huán)能:公司實(shí)行以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效薪酬機(jī)制公司實(shí)行以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效薪酬機(jī)制，堅(jiān)持薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率同步聯(lián)動(dòng)原則，不存在剛性上升的情況，謝謝關(guān)注。投資者：請問最新一期公司的股東人數(shù)是多少？潞安環(huán)能董秘：你好，截至6月20日，公司的股東人數(shù)是79000多戶，謝謝。以上內(nèi)容為證券之星據(jù)公開信息整理，由A小發(fā)貓。
三星內(nèi)存部門員工下半年績效獎(jiǎng)金高達(dá)基本工資的200%IT之家12 月23 日消息，據(jù)BusinessKorea 報(bào)道，三星電子于12 月20 日通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)宣布，其設(shè)備解決方案(DS)部門的內(nèi)存業(yè)務(wù)部門員工將獲得相當(dāng)于基本工資200% 的下半年績效獎(jiǎng)金。對于近年來面臨挑戰(zhàn)的半導(dǎo)體行業(yè)而言，這一消息無疑給員工們注入了一劑強(qiáng)心針。這筆名為“目標(biāo)還有呢？
有史以來最高!三星電子DS部門下半年績效獎(jiǎng)金達(dá)基本工資200%,半...據(jù)BusinessKorea報(bào)道，三星電子于12月20日通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了一則振奮人心的消息。該公司宣布，其設(shè)備解決方案(DS)部門的內(nèi)存業(yè)務(wù)部門員工將收獲相當(dāng)于基本工資200%的下半年績效獎(jiǎng)金。這一消息對于近年來飽經(jīng)挑戰(zhàn)的半導(dǎo)體行業(yè)而言，無疑為員工們注入了一針強(qiáng)心劑。據(jù)悉，這說完了。
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廣西玉林一員工拿2瓶洗手液被開除,公司人事回應(yīng)因拿走公司兩瓶洗手液用于清洗自家小車，廣西玉林一名入職4年的收費(fèi)員小林被公司開除。近日，大象新聞·大象幫接到小林及其律師的求助電話，稱公司因兩瓶價(jià)值不足10元的洗手液將其認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并據(jù)此作出解除勞動(dòng)合同的決定明顯欠妥。此外已扣發(fā)當(dāng)月績效工資后，仍對該行為說完了。
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中巨芯:公司薪酬采用“基礎(chǔ)工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金”結(jié)構(gòu)公司薪酬采用“基礎(chǔ)工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金”結(jié)構(gòu)，旨在兼顧員工保障與業(yè)績激勵(lì)?；A(chǔ)工資按月發(fā)放，保障基本收入穩(wěn)定；績效工資根據(jù)員工月(季)度績效完成情況核發(fā)；年終獎(jiǎng)金根據(jù)全年目標(biāo)達(dá)成情況，于四季度統(tǒng)一核定發(fā)放。此設(shè)計(jì)既體現(xiàn)成本可控性(浮動(dòng)薪酬與業(yè)績強(qiáng)關(guān)聯(lián)),亦通過長小發(fā)貓。
滄州明珠:公司管理層薪酬均按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放和領(lǐng)取工資薪酬和績效...證券之星消息，滄州明珠(002108)04月09日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。投資者：公司最近幾年以來，一件振奮人心的事情都沒有嗎？公司是不是在走下坡路？管理層考慮過降薪增效或者提高績效考核水平嗎？滄州明珠董秘：您好！公司管理層薪酬均按照公司制定的《薪酬管理等會(huì)說。
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