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什么樣的員工可以不用賠償辭退

員工拒絕調(diào)崗至外省工作被公司辭退法院:用人單位系違法解除勞動...原標(biāo)題:員工拒絕調(diào)崗至外省工作被公司辭退法院:用人單位系違法解除勞動合同,需支付賠償金本報訊(記者孫兵通訊員范斌)吉林省長春市某汽車公司因員工沈某因不服調(diào)崗至貴州省貴陽市任職,遂以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將沈某辭退。近日,吉林省長春市寬城區(qū)人民法院審理該案后說完了。

員工拒絕調(diào)崗至外省工作被公司辭退本報訊(記者孫兵通訊員范斌)吉林省長春市某汽車公司因員工沈某因不服調(diào)崗至貴州省貴陽市任職,遂以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將沈某辭退。近日,吉林省長春市寬城區(qū)人民法院審理該案后,判決駁回某汽車公司的訴訟請求,某汽車公司應(yīng)支付沈某工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金1是什么。

沈陽多家公司招聘要求無薪“試崗”,律師:該行為違法,員工可索賠構(gòu)成違法解雇的,員工還可以要求企業(yè)賠償。曾在沈陽市求職過的王倩(化名)告訴極目新聞記者,公司招聘后的試崗期大多在3至7天,試崗期不通過則無薪資。她曾面試過新媒體運(yùn)營、短視頻編導(dǎo)、電商運(yùn)營助理等崗位,都需要試崗,“大多數(shù)都沒有工資,有些公司會給一天50元?!绷硪幻笮“l(fā)貓。

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