什么是獲得效率的前提管理學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)最嫌棄的3種中年人:勤懇卻輸在“太老實(shí)”管理學(xué)大師德魯克曾提出一個觀點(diǎn),值得深思。他說:“效率,是正確地做事;而效能,是做正確的事。很多時候,決定一個人價值的,不僅僅是努力,說完了。 反而更容易獲得認(rèn)可和晉升。第二個側(cè)面,是華為推崇的“以奮斗者為本”文化。但華為同樣強(qiáng)調(diào),奮斗不僅要埋頭苦干,更要抬頭看路,要善于說完了。
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春節(jié)返工后,請養(yǎng)成《高效能人士的七個習(xí)慣》效率就越低”的惡性循環(huán)之中。管理學(xué)大師史蒂芬·柯維,在《高效能人士的七個習(xí)慣》一書中給出建議: “養(yǎng)成好的習(xí)慣,人的效能才能得到提等我繼續(xù)說。 柯維解釋道:“我的評判標(biāo)準(zhǔn)不一樣,相比于把事做好,我更看重主動做事。”實(shí)習(xí)生能夠取得成功,正是源于他積極的心態(tài)。像他這樣主動做事等我繼續(xù)說。
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重視客戶終身價值,提升賺錢效率在數(shù)字化時代,企業(yè)的競爭已從簡單的流量爭奪轉(zhuǎn)向了對客戶終身價值的深度挖掘。正如管理學(xué)大師彼得·德魯克所言:“質(zhì)量在于令顧客滿意?!北疚纳钊胩接懥巳绾卧诤蠖宿D(zhuǎn)化、復(fù)購、轉(zhuǎn)介紹等方面下功夫,建立新的競爭優(yōu)勢,從而提升賺錢效率。文章不僅提供了理論依據(jù),還結(jié)合實(shí)際等我繼續(xù)說。
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