爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定
全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作會(huì)議召開大眾網(wǎng)記者譚文凱通訊員李夢洋青島報(bào)道4月18日,市人力資源和社會(huì)保障局召開全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作會(huì)議。會(huì)議指出,2024年,在案件居高不下的情況下,全市兩級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)克服困難,迎難而上,辦案工作穩(wěn)定有序,源頭治理進(jìn)一步深化,多元調(diào)解取得新進(jìn)展,有力維護(hù)了全市勞動(dòng)好了吧!
仲裁裁決生效后,用人單位拒不履行怎么辦?仲裁裁決生效后,用人單位拒不履行怎么辦?《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院說完了。
請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,是否受仲裁時(shí)效限制2.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》作為全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過的法律,法律位階較高。該法對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議適用仲裁時(shí)效的規(guī)定是非常明確且沒有爭議的。而主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不適用仲裁時(shí)效的規(guī)定, 《中華人民共和國民法典》第一百九十六條規(guī)定不適用是什么。
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