爭議調(diào)解仲裁法第49條
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全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議召開大眾網(wǎng)記者譚文凱通訊員李夢洋青島報道4月18日，市人力資源和社會保障局召開全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議。會議指出，2024年，在案件居高不下的情況下，全市兩級仲裁機(jī)構(gòu)克服困難，迎難而上，辦案工作穩(wěn)定有序，源頭治理進(jìn)一步深化，多元調(diào)解取得新進(jìn)展，有力維護(hù)了全市勞動好了吧！
1、爭議調(diào)解仲裁法第49條第一款規(guī)定是什么
2、爭議調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定
仲裁裁決生效后,用人單位拒不履行怎么辦?仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行怎么辦？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院說完了。
3、爭議調(diào)解仲裁法第49條解釋
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4、爭議調(diào)解仲裁法第49條內(nèi)容
請求確認(rèn)勞動關(guān)系,是否受仲裁時效限制請求確認(rèn)勞動關(guān)系，是否受仲裁時效限制？ 從目前的司法判例來看，全國大多數(shù)法院案例認(rèn)為請求確認(rèn)勞動關(guān)系，也適用一年的仲裁時效。主要理由：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：…一)因確是什么。
5、調(diào)解仲裁法第四十九條
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