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什么樣的員工最應(yīng)留下來(lái)

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工作中這些事,最容易引發(fā)員工的不滿情緒!那整個(gè)氛圍就冷冰冰的,員工感受不到一點(diǎn)溫暖,這不滿情緒不就來(lái)了嘛。更關(guān)鍵的是,一個(gè)團(tuán)隊(duì)要是沒(méi)有人情味,員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系就會(huì)很緊張。大家每天都在這種壓抑的環(huán)境里工作,哪還有什么積極性和創(chuàng)造力呀?這就好比把人都當(dāng)成了機(jī)器,只要求按規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn),可員工是人說(shuō)完了。

朋友圈吐槽引風(fēng)波,員工與公司的矛盾糾葛在職場(chǎng)中,你是否曾想在朋友圈吐槽工作的不順?可別小瞧這一舉動(dòng),它可能引發(fā)大麻煩。就像徐小嬌,在北京某公司做人力資源管理,因在朋友圈怒懟辦公室抽煙者,結(jié)果被公司開(kāi)除。公司依據(jù)員工手冊(cè),認(rèn)定她的辱罵行為屬丙類過(guò)失,嚴(yán)重違紀(jì)。徐小嬌不服上訴,稱是制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙,可二審法院好了吧!

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德州市總工會(huì)驛站里的 “暖心課”,職工共話生活的美好職工在快節(jié)奏的生活中慢下來(lái),聆聽(tīng)內(nèi)心的聲音,7月12日德州市總工會(huì)聯(lián)合市志愿服務(wù)聯(lián)合會(huì)在長(zhǎng)河公園工會(huì)驛站開(kāi)展“探索生命中最珍貴的禮物”主題活動(dòng),吸引10余名職工齊聚一堂,在互動(dòng)與分享中解鎖生活的美好?;顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)氛圍溫馨而熱烈,特邀講師以“什么讓你無(wú)懼選擇”拉開(kāi)序小發(fā)貓。

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