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什么樣的員工最容易被提拔

威海臨港區(qū)總工會開展職工心理關(guān)愛活動(dòng)剖析職工容易產(chǎn)生的心理問題,幫助職工樹立科學(xué)心理健康理念,合理釋放壓力,提升心理韌性,以更加積極的心態(tài)投入工作和生活。參與職工表示,此次講座讓他們認(rèn)識到壓力管理、情緒調(diào)節(jié)是職場人的“必修課”,在后續(xù)的工作生活中也將嘗試運(yùn)用老師傳授的方法學(xué)會與壓力共處、與情緒說完了。

平安銀行董秘:部分員工從上?;剡w深圳的初衷不是裁員降薪8月16日,平安銀行董秘周強(qiáng)在該銀行2024年中期業(yè)績發(fā)布會上表示,上半年涉及平安銀行的新聞不少,銀行也正處在改革轉(zhuǎn)型多頭推進(jìn)的時(shí)期,比較容易成為關(guān)注的焦點(diǎn),輿情相對多發(fā)。平安銀行需要不斷的解釋,去反思還有哪些去提升的方面。

對比:哪種付出更容易收獲欣慰的回報(bào)?流傳著這樣一個(gè)熱議事件:有員工覺得自己專業(yè)能力超強(qiáng),完成本職工作那叫一個(gè)出色,可眼巴巴盼著升職加薪卻總是落空。而另一些同事呢,專業(yè)能力或許沒那么拔尖,但似乎在其他方面“發(fā)力”不少,反而得到了提拔。這就引出了一個(gè)值得我們深思的問題:到底哪種付出更容易收獲欣慰的回小發(fā)貓。

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