產(chǎn)品經(jīng)理的薪資_產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的薪資是初級(jí)的10倍,他們是怎么樣的?在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的產(chǎn)品管理領(lǐng)域，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的薪資往往能達(dá)到初級(jí)崗位的數(shù)倍甚至十倍以上。他們究竟掌握了哪些關(guān)鍵能力，能夠在職業(yè)生涯中脫穎而出？本文將深入剖析高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理與初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理之間的差距，供大家參考。在這個(gè)算法重構(gòu)商業(yè)、體驗(yàn)定義競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，產(chǎn)品經(jīng)理早說(shuō)完了。
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業(yè)績(jī)基準(zhǔn)成基金經(jīng)理薪酬考核線,哪些產(chǎn)品大幅跑贏?哪些跑輸?“對(duì)三年以上產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理，要求其績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降。”中國(guó)證監(jiān)會(huì)近日發(fā)布的《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》下稱方案)提出。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，從近三年累計(jì)收益率看，全市場(chǎng)公募基金收益首尾相差超過(guò)200個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)Wind數(shù)還有呢？
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40%薪資漲幅背后:我的產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型之路我最后拿到了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)游戲公司的產(chǎn)品崗offer。薪資比之前做策劃運(yùn)營(yíng)助理提高了近40%。其實(shí)，我的故事并不算特別成功，但還是想分享給那等會(huì)說(shuō)。 產(chǎn)品經(jīng)理必備的能力是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的立身之本。想要轉(zhuǎn)崗/入行產(chǎn)品，剛剛成為產(chǎn)品的小伙伴，一定要打下扎實(shí)的產(chǎn)品基本功，這對(duì)后續(xù)的求職、..
...對(duì)三年以上產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理要...督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機(jī)制。強(qiáng)化基金公司、高管與基金經(jīng)理的強(qiáng)制跟投比例與鎖定期要求。嚴(yán)格落實(shí)基金公司高管和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬延期支付制度，對(duì)于嚴(yán)重違法違規(guī)的責(zé)任人員薪酬依法予以追索扣回。對(duì)三年以上產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)小發(fā)貓。
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求職無(wú)果?薪資停滯?試試這3個(gè)策略,突破產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展瓶頸!但產(chǎn)品經(jīng)理崗位的層級(jí)分明，從初級(jí)到高級(jí)，每一層級(jí)都對(duì)應(yīng)著不同的能力要求。市場(chǎng)對(duì)不同工作年限的產(chǎn)品經(jīng)理有著不同的預(yù)期，長(zhǎng)時(shí)間停留在同一階段，很可能面臨被淘汰的命運(yùn)。那么，如何打破這一僵局，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向？為了解決大家的困惑，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理x起點(diǎn)課堂，特邀前美小發(fā)貓。
大豪科技總經(jīng)理茹水強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)出身,2024年薪酬同比增長(zhǎng)45%至734萬(wàn)...鄭建軍薪酬為218.41萬(wàn)元。另悉，2024年，大豪科技有位年薪超700萬(wàn)元的高管：總經(jīng)理茹水強(qiáng)。東方財(cái)富數(shù)據(jù)顯示，2021年至2024年，薪酬分別為187.2萬(wàn)元、355.5萬(wàn)元、505.1萬(wàn)元、733.9萬(wàn)元。其中，2024年薪酬同比增長(zhǎng)45.3%。茹水強(qiáng)，48歲，曾歷任大豪科技驅(qū)動(dòng)器產(chǎn)品研發(fā)部副經(jīng)理、刺后面會(huì)介紹。
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基金經(jīng)理薪酬將與投資者回報(bào)強(qiáng)掛鉤涉及建立健全基金公司收入報(bào)酬與投資者回報(bào)綁定機(jī)制，強(qiáng)化長(zhǎng)周期考核與激勵(lì)約束機(jī)制等多個(gè)重點(diǎn)舉措。同時(shí)，還對(duì)基金經(jīng)理設(shè)置“獎(jiǎng)懲機(jī)制”，對(duì)三年以上產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理，要求其績(jī)效薪酬應(yīng)明顯下降。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末，近三年共有283小發(fā)貓。
舒泰神2024年?duì)I收下滑、虧損擴(kuò)大,總經(jīng)理王超薪酬154萬(wàn)元高于董事長(zhǎng)占營(yíng)業(yè)收入的49.97%,較上年同比下降63.77%。分產(chǎn)品來(lái)看，報(bào)告期內(nèi)，舒泰清實(shí)現(xiàn)銷售收入1.79億元，占營(yíng)業(yè)收入的55.16%,較去年同期下降8.2小發(fā)貓。 董事長(zhǎng)周志文從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為24萬(wàn)人民幣+12.75萬(wàn)美元(按匯率換算可知，報(bào)酬總額為116.61萬(wàn)人民幣),總經(jīng)理王超薪酬為154.33萬(wàn)小發(fā)貓。
會(huì)稽山2024年凈賺1.96億元、銷售費(fèi)用增長(zhǎng)60%,總經(jīng)理?xiàng)顒傂匠?00萬(wàn)...從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來(lái)看，2024年，會(huì)稽山中高檔酒營(yíng)業(yè)收入為10.65億元，同比增長(zhǎng)31.29%,毛利率為61.57%;普通黃酒及其他酒營(yíng)業(yè)收入為5.18億元，同比等會(huì)說(shuō)。 薪酬方面，2024年，會(huì)稽山總經(jīng)理?xiàng)顒傂匠隇?00萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)、首席釀酒師傅祖康薪酬為90萬(wàn)元，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)金雪泉薪酬為66萬(wàn)元，財(cái)?shù)葧?huì)說(shuō)。
基金經(jīng)理:規(guī)?？s水,薪水大降績(jī)差基金經(jīng)理卸任產(chǎn)品也是因素之一。規(guī)?？s水對(duì)基金經(jīng)理年薪影響大，管理費(fèi)降低使獎(jiǎng)勵(lì)資金池縮小，管理規(guī)模不足2 億的基金經(jīng)理薪水有限。不同公司薪酬結(jié)構(gòu)有差異，知名基金經(jīng)理受影響小?；鸸菊w規(guī)模縮減致運(yùn)營(yíng)成本增加，分給基金經(jīng)理的比例下降。公眾認(rèn)知中基金經(jīng)理收小發(fā)貓。
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