什么叫績效考核工資_什么叫績效考核
重藥控股將于12月5日召開股東大會,審議修訂領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核與薪酬...將于2024年12月5日召開第4次臨時(shí)股東大會,網(wǎng)絡(luò)投票同日進(jìn)行。股權(quán)登記日為12月2日,當(dāng)日收市后持有重藥控股股票的投資者可以參與投票。會議地點(diǎn):重慶市渝北區(qū)金石大道303號公司會議室。本次股東大會共計(jì)審計(jì)1項(xiàng)議案,具體如下:1、關(guān)于修訂《領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核與薪酬管理辦后面會介紹。
...9月13日召開股東大會,審議2023年度董事、監(jiān)事績效考核與薪酬的議案大會,網(wǎng)絡(luò)投票同日進(jìn)行。股權(quán)登記日為9月6日,當(dāng)日收市后持有金太陽股票的投資者可以參與投票。會議地點(diǎn):廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)大環(huán)路1號東莞金太陽研磨股份有限公司四樓會議室。本次股東大會共計(jì)審計(jì)1項(xiàng)議案,具體如下:1、關(guān)于2023年度董事、監(jiān)事績效考核與薪酬的議案。
全聚德:公司不斷完善薪酬與績效考核體系,吸引與留住人才金融界2月12日消息,有投資者在互動平臺向全聚德提問:屈浩,大董等優(yōu)秀廚師,如果有股權(quán)激勵,或許就不會離開,請公司亡羊補(bǔ)牢,采用更多方法留住優(yōu)秀廚師,并發(fā)揮其經(jīng)營才能。公司回答表示:公司十分重視人才,不斷完善薪酬與績效考核評價(jià)體系,遵循以崗定薪、薪隨崗變、績優(yōu)薪優(yōu)的原小發(fā)貓。
中炬高新:高管考核嚴(yán)格按照《核心管理人員薪酬與績效考核管理制度...金融界9月10日消息,有投資者在互動平臺向中炬高新提問:公司高層是否有公司市場管理考核?具體考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司回答表示:公司高管的考核嚴(yán)格按照公司制定的《核心管理人員薪酬與績效考核管理制度》等相關(guān)制度執(zhí)行,具體考核標(biāo)準(zhǔn)請以公司對外披露的制度內(nèi)容為準(zhǔn)。
誠志股份:高管薪酬與績效考核掛鉤,嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行金融界6月11日消息,有投資者在互動平臺向誠志股份提問:請問龍大偉董事長及左總:據(jù)企業(yè)公開年報(bào)等信息,11名高管包括兩位共每年拿走年薪4000多萬,人均300多萬,而企業(yè)的利潤率和業(yè)績卻低的極其可憐,請問如此的績效考核其合理性合法性又體現(xiàn)在哪里?無義務(wù)無責(zé)任只拿高年薪是小發(fā)貓。
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中信特鋼:公司將進(jìn)一步優(yōu)化完善薪酬績效考核體系的關(guān)鍵時(shí)期,公司上下都在積極應(yīng)對,基層員工也承擔(dān)了不少壓力??紤]到公司整體利益和降本目標(biāo),想請問公司高層是否會綜合考量,對高層薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,以更好地體現(xiàn)共克時(shí)艱的決心,激勵全體員工共同推動公司走出困境?公司回答表示:公司將進(jìn)一步優(yōu)化完善薪酬績效考核體系。
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全聚德:公司重視員工成長與價(jià)值實(shí)現(xiàn),完善薪酬績效考核體系目前全聚德北京地區(qū)員工工資水平怎樣?和胖東來差距在哪里?公司作為國宴品牌及行業(yè)龍頭,請加強(qiáng)人才方面投入,只有員工待遇好,才能全面提升一線員工的形象和服務(wù)水平。公司回答表示:公司十分重視員工的成長與價(jià)值實(shí)現(xiàn),不斷完善薪酬與績效考核評價(jià)體系,遵循以崗定薪、薪隨崗變等會說。
...股東大會,審議修訂公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法及績效考核辦法的議案股東大會,網(wǎng)絡(luò)投票同日進(jìn)行。股權(quán)登記日為1月6日,當(dāng)日收市后持有冠農(nóng)股份股票的投資者可以參與投票。會議地點(diǎn):新疆庫爾勒市團(tuán)結(jié)南路48號小區(qū)冠農(nóng)大廈十一樓會議室。本次股東大會共計(jì)審計(jì)1項(xiàng)議案,具體如下:1、關(guān)于修訂公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法及績效考核辦法的議案。
...年12月披露了公司市值管理制度,將進(jìn)一步優(yōu)化完善薪酬績效考核體系但目前公司高層薪酬與市值關(guān)聯(lián)度不高,導(dǎo)致高層難以從市值增長中獲益。請問公司后續(xù)有什么激勵措施,來推動高層做好市值管理工作?公司回答表示:公司高度重視市值管理相關(guān)工作,并于2024年12月披露了公司市值管理制度,公司將進(jìn)一步優(yōu)化完善薪酬績效考核體系。
芳源股份:嚴(yán)格遵守法規(guī)及公司薪酬與績效考核相關(guān)制度,保障并維護(hù)...仍然領(lǐng)取了超過250萬的薪酬。請問貴公司薪酬委員會,當(dāng)高管薪酬是全都由董事長自己確定即可(董事長夫妻倆持股20%多一點(diǎn),但參照董事會組成,公司管理層完全控制董事會),公司是否已經(jīng)建立合理的、科學(xué)的薪酬績效考核體系。作為小股東,非常關(guān)心貴公司的治理結(jié)構(gòu),謝謝!公司回答小發(fā)貓。
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