什么樣的員工不能開除_什么樣的員工不值得留
廣西玉林一員工拿走公司2瓶洗手液被開除,公司人事回應(yīng)因拿走公司兩瓶洗手液用于清洗自家小車，廣西玉林一名入職4年的收費(fèi)員小林被公司開除。近日，大象新聞·大象幫接到小林及其律師的求助電話，稱公司因兩瓶價值不足10元的洗手液將其認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并據(jù)此作出解除勞動合同的決定明顯欠妥。此外已扣發(fā)當(dāng)月績效工資后，仍對該行為是什么。
什么樣的員工不能開除員工
什么樣的員工不能開除勞動合同
吃的比狗舔的還干凈”,杭州辱罵顧客的餐廳道歉,對涉事員工作開除處理已經(jīng)被開除了。這事兒算是告一段落了，但背后卻讓人覺得五味雜陳。這年頭，消費(fèi)者給差評的權(quán)利到底有沒有保障？按理說，花了錢，吃了虧，吐槽還有呢？ 到底應(yīng)該扮演什么角色？是和稀泥，各打五十大板？還是站在公正的立場，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益？如果平臺總是偏袒商家，那消費(fèi)者還怎么信任你？還有呢？
什么樣的員工不能辭退
什么情況不能開除員工
...的比狗舔的還干凈”,杭州辱罵顧客的餐廳道歉,對涉事員工作開除處理已被駁回，客戶的評價維持展示。杭州市公安局靖江派出所也回復(fù)極目新聞記者稱，接到陳女士報(bào)警當(dāng)天，就上門對商家進(jìn)行了批評教育。7月12日，極目新聞記者從陳女士處獲悉，涉事門店已通過電話聯(lián)系她道了歉。該餐廳工作人員對陳女士稱，當(dāng)事的服務(wù)員是新來的，已對其作開除處理。
什么情況下不可以開除員工
(-__-)b
什么條件下不能辭退員工
朋友圈吐槽引風(fēng)波,員工與公司的矛盾糾葛結(jié)果被公司開除。公司依據(jù)員工手冊，認(rèn)定她的辱罵行為屬丙類過失，嚴(yán)重違紀(jì)。徐小嬌不服上訴，稱是制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙，可二審法院依舊維持原判。.. 老板楊女士曝光離職員工隱私還辱罵，被判朋友圈公開道歉；華某請假被拒后發(fā)臟話朋友圈，遭撤職降級?；ヂ?lián)網(wǎng)不是法外之地，朋友圈也不能隨心等會說。
什么人不能辭退
什么樣的員工必須開除
員工拒絕“干3人活兒”被開除,法院判了!因?yàn)閮擅陆舆B離職，高女士陸續(xù)被要求接手兩名同事的工作。因?yàn)榫芙^接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。近日，北京三中院通報(bào)這起勞動糾紛案。員工拒絕“一人干三人的活兒”被公司開除高女士在某公司工作已兩年有余，是華小發(fā)貓。
女子應(yīng)聘檔案崗被要求視頻看腿,涉事員工已被開除成某某就發(fā)出了這般不當(dāng)信息，還聲稱“發(fā)錯了”。7月8日，小詩將此事發(fā)帖曝光，瞬間引發(fā)全網(wǎng)熱議。7月9日，涉事駕校負(fù)責(zé)人回應(yīng)，涉事員工因“個人癖好”已被開除，并向小詩致歉。BOSS直聘也同步展開了核查。這一事件不禁讓人反思，招聘過程中應(yīng)如何保障求職者的權(quán)益，避免此類荒好了吧！
工作25年的老員工被開除法院判賠98萬,網(wǎng)友認(rèn)為公司不近人情近日一則工作25 年的老員工李某被公司開除法院判公司需向其支付98 萬元賠償金的新聞引發(fā)了社會的廣泛熱議。事件的起因是李某與其上級主管就“業(yè)績改善”問題進(jìn)行了多次電子郵件溝通。由于公司上半年出現(xiàn)虧損主管要求李某制定多項(xiàng)改善計(jì)劃并反復(fù)修改這一要求讓李某倍好了吧！
ˋωˊ
粉絲送給曾黎的禮物,被便宜掛上閑魚賣,工作室稱已經(jīng)開除員工粉絲認(rèn)為這是真理工作室的一名員工。粉絲跑去跟這名員工對峙，問員工：“你老板知道你要出這個單子嗎？”員工態(tài)度非常囂張，完全沒有被抓包的感覺，完全有恃無恐。粉絲得不到自己想要后，將這件事情告訴了自己的朋友。隨后朋友發(fā)來了滿滿一頁，閑魚上被掛賣的，其他粉絲的禮物。..
工作20年的老員工上班睡覺1小時被開除,起訴后獲賠35萬僅因一次睡崗就被開除，公司處理方式過于苛刻，支持張某通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)為法院的判決公正合理，給了勞動者應(yīng)有的保障。也有部分網(wǎng)友對公司的管理方式提出質(zhì)疑，認(rèn)為企業(yè)在處理員工問題時，應(yīng)更加注重人性化和靈活性，不能僅憑規(guī)章制度機(jī)械地對待員工，而應(yīng)綜合還有呢？
＞ω＜
∩﹏∩
領(lǐng)導(dǎo)最想開除的3種員工,第2種你絕對想不到"你知道自己為什么被開除嗎？" 當(dāng)張經(jīng)理把裁員通知推到王小林面前時，這個名校畢業(yè)的職場精英愣住了。他自詡能力出眾，卻不知早已被領(lǐng)導(dǎo)列入"危險(xiǎn)名單"。職場上最致命的錯誤，往往是你以為的"優(yōu)勢"正在摧毀你的職業(yè)生涯。今天揭秘三類高危員工，第二種的反差真相會讓90%的職場好了吧！
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