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什么是競業(yè)限制補償金_什么是競業(yè)限制補償金條款

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單位要求離職后履行保密禁止不正當(dāng)競爭 ,需支付競業(yè)限制補償金嗎請求裁決:A公司支付劉某2023年6月25日至2024年6月24日期間競業(yè)限制補償金229422元。該委于2024年8月29日作出裁決:駁回劉某的仲裁請求。劉某不服該裁決,遂訴至法院,要求判如所請。 法院認(rèn)為 競業(yè)限制義務(wù)屬于用人單位和勞動者自主約定的范圍,約定不違反法律法規(guī)規(guī)定是什么。

勞動者離職后未報告就業(yè)情況 前“東家”起訴欲追回競業(yè)限制補償金...在競業(yè)限制協(xié)議中規(guī)定了“報告義務(wù)”,即要求勞動者離職后定期主動匯報就業(yè)情況并提交相應(yīng)依據(jù),希望借此掌握勞動者離職后的就業(yè)動態(tài),以有效掌控勞動者的履約情況。然而在勞動者未履行報告報告義務(wù)的情形下,用人單位是否有權(quán)以此為由拒不支付競業(yè)限制補償金?近日,北京市海淀說完了。

員工違反競業(yè)限制協(xié)議,法院判決來了!在高新技術(shù)企業(yè)的人才競爭中,競業(yè)限制協(xié)議是保護企業(yè)核心技術(shù)的重要防線。近日,東莞就有這樣一宗引人關(guān)注的案件。東莞某半導(dǎo)體企業(yè)員工黃某,在職時與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。離職后,公司依約支付補償金,黃某卻疑似“耍心眼”。公司發(fā)現(xiàn)黃某報告的入職信息有假,實際入職好了吧!

每月補償1700元,違約要賠100萬元?如此競業(yè)限制公平嗎缺乏限制性規(guī)定就競業(yè)限制補償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn),記者采訪了福建省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會理事方維忠?!澳壳?,關(guān)于競業(yè)限制補償金,按照最高人民法院的司法解釋,用工雙方有約定的情況下依約定。若無約定,在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)前提下,勞動者可以要求原工資的30%作為補償是什么。

普通操作工跳槽,被原單位索賠近1000萬元,法院判了不能過度限制自主擇業(yè)權(quán)離職跳槽后,竟被老東家索賠競業(yè)限制違約金480余萬元及500萬元損失費。近日,新疆烏魯木齊市中級人民法院針對這一勞動爭議案件作出終審判決,駁回新疆某公司與前員工陳某的競業(yè)限制糾紛上訴,維持一審陳某僅需返還競業(yè)限制補償金29978.07元的判決。2是什么。

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