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如何應對領(lǐng)導無端的指責

應對領(lǐng)導批評時的態(tài)度,決定了一個人的職場高度都不會對他人進行指責。因為,沒有人愿意被批評,也沒有人愿意無故樹敵。工作以后,我們面對領(lǐng)導的批評可能是最多的。業(yè)績沒達標、工作出錯、程序不規(guī)范、遲到早退等等。領(lǐng)導的批評,就像是一張答卷,不同的應對態(tài)度和方式,就有不同的結(jié)果。01 陳輝是一家研發(fā)公司的項目經(jīng)理。..

面對生活壓力,躺平還是進退有度?一文告訴你!生活壓力像一座大山,壓得人喘不過氣,這時候有人選擇躺平,有人選擇進退有度,到底哪種才是更好的應對方式呢?咱們先來看看選擇躺平的例子。小張是個職場小透明,每天面對堆積如山的工作和領(lǐng)導的無端指責,他覺得身心俱疲。于是,他選擇了躺平。上班就摸魚,工作能拖就拖,不再主動還有呢?

必看!從《我的后半生》學3招應對人生困境,超實用!你是否遭遇過這樣的困境:工作上被領(lǐng)導無端指責,升職加薪無望,每天累得像條狗,卻看不到未來的方向;生活中,家庭矛盾不斷,經(jīng)濟壓力如山,感覺自己就像在泥沼里掙扎,越努力陷得越深。人生不可能總是一帆風順,誰都有陷入困境的時候,那么面對這些人生困境,我們到底該如何應對呢?別急小發(fā)貓。

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面對不公,如何控制憤怒情緒,這3招很管用!一則職場事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。一位員工在會議上被領(lǐng)導無端指責工作不力,導致項目出現(xiàn)問題,可實際上責任并不在他。這位員工當場氣得滿后面會介紹。 難道憤怒地爆發(fā)就是最好的應對方式嗎?其實不然,面對不公,如何控制憤怒情緒,這3招很管用! 憤怒爆發(fā)可不一定能解決問題當遭遇不公時,我們后面會介紹。

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