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產品經(jīng)理發(fā)展出路_產品經(jīng)理發(fā)展的趨勢

做B端沒人帶,成長慢漲薪難,產品經(jīng)理的出路在哪里?剛剛畢業(yè)2年,林毅然已經(jīng)在重復機械的接需求、畫原型的工作里失去了做B端產品經(jīng)理的熱情,領導不帶他,加班加點做了很多事情,但沒有亮眼結果,想跳槽不敢動。這種情況發(fā)生在當下,背后原因多種多樣,本質是人才供需匹配問題,總結下來有4點:一是個人與業(yè)務發(fā)展需要不匹配,自己沒規(guī)后面會介紹。

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2025年,成為AI產品經(jīng)理才是唯一出路嗎?產品方案:在明確了業(yè)務目標和技術能力后,AI產品經(jīng)理需要制定具體的執(zhí)行方案。例如,是訓練一個OCR模型,來識別學生的手寫內容,還是訓練一個NLP模型,來解析學生的語義內容。由此可見,AI產品經(jīng)理不是一個偽命題,而是一個具備技術壁壘、有發(fā)展前景的崗位。二、2025年,是AI的天等我繼續(xù)說。

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做程序員產品多年后,他選擇轉行開一家水果店!尋找著其他出路。產品群里就有一個這樣的小伙伴,畢業(yè)之后做了6年后端開發(fā),然后又加了產品社群,咨詢學習轉行產品經(jīng)理,做了產品經(jīng)理半年等會說。 產品經(jīng)理的工作節(jié)奏更快,變化更多。市場環(huán)境、用戶需求、技術發(fā)展等因素都在不斷變化,這要求產品經(jīng)理必須具備高度的敏銳性和適應性,能等會說。

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