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怎么才能做一個(gè)好的hr_怎么才能做一個(gè)好情人

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應(yīng)屆生五險(xiǎn)一金開戶,女 HR 跟男主管爭(zhēng)基數(shù),剛上班的你弄懂這門道沒(méi)?女HR 和男主管那可是爭(zhēng)得面紅耳赤。?那天,辦公室氣氛那叫一個(gè)緊張。女HR 拿著一疊資料,皺著眉頭,一臉嚴(yán)肅地走進(jìn)男主管辦公室,說(shuō):“主等會(huì)說(shuō)。 ?那這基數(shù)到底是怎么確定的呢?一般來(lái)說(shuō),是根據(jù)員工上一年度的月平均工資來(lái)定的。但很多公司會(huì)有自己的考量,像上面那家公司,主管就想通等會(huì)說(shuō)。

“AI混沌”制造“提效尷尬”,HR如何才能“真提效”?”Lilia是某車企的HR,在積極使用AI工具的這一年來(lái),她時(shí)常遇到類似的“提效尷尬”。另一位創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人宋屹也遇到了類似的問(wèn)題:“上次好了吧! 減少HR的工作負(fù)擔(dān),降低招聘成本,縮短招聘周期,提高招聘成效。那么,具體到不同的招聘環(huán)節(jié),“艾琳”的真實(shí)表現(xiàn)究竟如何?目前有企業(yè)HR搶好了吧!

揭秘“熟練使用EXCEL”招聘背后的必備技能!究竟要達(dá)到怎樣的程度才算熟練呢? 我從多位從事HR工作的朋友那里了解到,關(guān)于EXCEL技能的考核通常包含以下幾個(gè)方面: 1、格式和排版是基礎(chǔ)。一般考核的方式有兩種,一種是拿一張打印出來(lái)的表格,讓應(yīng)聘者照著在EXCEL里重新做出來(lái);另一種是給出一些數(shù)據(jù),要求應(yīng)聘者根據(jù)這些是什么。

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