網(wǎng)上怎么交社保公司給員工交
皖通科技:年報計提工資款項主要用于支付員工工資及繳納社保證券之星消息,皖通科技(002331)07月24日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。投資者:董秘您好,公司年報中計提的工資款項*實際去向*?請披露資金流向核查報告。皖通科技董秘:您好,公司年報中計提的工資款項主要用于支付員工工資、繳納社保等,未支付的工資獎金等體現(xiàn)在還有呢?
員工被“轉(zhuǎn)讓”2年后新公司拖欠工資不交社保木器加工廠經(jīng)營困難,于是將廠房租給另外一家木器加工廠,新公司不但接手了廠房和設(shè)備,還留用了在原公司工作多年的郭先生。新公司經(jīng)營不善,不但拖欠郭先生的工資,還停止為他交社保。郭先生無奈起訴,經(jīng)調(diào)解,兩家公司支付給郭先生4萬余元。員工被老東家“轉(zhuǎn)讓”2015年4月,郭先小發(fā)貓。
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極越CEO夏一平被員工圍住:把你的存款拿出來給員工交社保極越CEO夏一平被大量員工圍住,有極越員工對著夏一平大喊:“把你的存款拿出來給員工交社保?!贝送猓幸晃魂欠Q為“極越電子工程師”的后面會介紹。 上個月的社保公積金沒交。他還表示,以后極越的asd可能不能用了,跟百度終止合作了,百度不會再開發(fā),但LCC能繼續(xù)用。該網(wǎng)友還稱,公司給了后面會介紹。
廣東女子第一次創(chuàng)業(yè)失敗,關(guān)店時還不忘拍照紀(jì)念:還敢繼續(xù)折騰當(dāng)老板其實比當(dāng)員工難多了。公司就算不掙錢,但還要發(fā)工資交社保。個人失業(yè),最多換一份工作,但公司倒閉,可能會負(fù)債累累。事情發(fā)生在廣東,一名女子的餐飲店,最終還是關(guān)門大吉,實在堅持不下去了。女子是湖南人,目前已婚,并有了自己幸福的家庭,定居在廣東。但湖南四川人都知道,廣等我繼續(xù)說。
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...對話功能;英偉達(dá)中國稱斷供傳聞不實;百度吉利轉(zhuǎn)賬為極越員工交社保公司表示,中國是NVIDIA重要的市場,未來將持續(xù)為中國客戶提供高質(zhì)量服務(wù)。3、百度和吉利內(nèi)部已開始轉(zhuǎn)賬流程,為極越員工繳納11月社保。12月12日晚間,極越員工代表、極越CEO夏一平,以及吉利和百度兩大股東召開閉門會。經(jīng)多輪溝通,百度和吉利內(nèi)部正在走轉(zhuǎn)賬流程,為員工繳納等會說。
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...收入依賴大客戶,業(yè)績大幅波動,研發(fā)費用低于同行,部分員工未交社保招股說明書披露“公司掌握了新能源汽車驅(qū)動電機(jī)、混動變速箱等領(lǐng)域精密零部件的相關(guān)核心技術(shù)并實現(xiàn)量產(chǎn)”依據(jù)充分。未為部分員工繳納社保和公積金? 有此情況正在積極整改根據(jù)招股書,該公司存在未為部分員工繳納社會保險、住房公積金的情形。北交所要求該公司說明報告期說完了。
金鄉(xiāng)縣人社局開展社會保險稽核保障職工社保權(quán)益大眾網(wǎng)記者高傳順通訊員周艷峰濟(jì)寧報道“張經(jīng)理,你們公司職工試用期期間怎么沒繳社保?按社保法相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日之內(nèi)給職工辦理參保繳費?!?月29日,濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣某公司人力資源部張經(jīng)理在聽取社會保險稽核結(jié)論后說。今年以來,金鄉(xiāng)縣人社局為認(rèn)真貫徹落實還有呢?
極越員工圍堵CEO夏一平,要求解決社保問題擁有百度和吉利兩大股東加持的極越汽車遇到資金危機(jī)。極越CEO夏一平于12月11日下午召開線上全員會議,承認(rèn)公司面臨著資金問題,接下來將合并職能重復(fù)的部門與崗位,削減短期內(nèi)無法提升財務(wù)表現(xiàn)的項目。有員工透露,會議主要傳達(dá)的信息就是今年11月社保沒錢不交了,需要自己想還有呢?
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極越社死一幕:CEO被堵墻角,員工爆粗口維權(quán),品牌迅速崩盤文|王磊編輯|秦章勇今天被一場鬧劇刷屏了。員工把老板堵在了辦公室門口,現(xiàn)場人聲嘈雜,“你是今天知道社保會斷嗎”、“把你的存款拿出來給我們交社保啊”。甚至有員工對老板直接爆了粗口,警察也到現(xiàn)場維持秩序。從網(wǎng)上流傳出來的視頻來看,墻上有兩行字格外刺眼——中國智能等我繼續(xù)說。
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雷軍曾說公司要預(yù)留18個月工資 網(wǎng)友集體點贊:這句話含金量還在上升極越CEO夏一平被大量員工圍住,有員工對著夏一平大喊:“把你的存款拿出來給員工交社保“。夏一平在與員工溝通時承認(rèn)公司目前遇到困難,需要立即調(diào)整,進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的2.0階段,管理層將全力以赴,與全體員工共渡難關(guān)。他表示,公司要做好4個方面的事情,包括堅持核心技術(shù)的長期投入;加等會說。
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