什么是經(jīng)濟補償金和賠償金
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...經(jīng)濟補償由誰承擔?法院:兩公司承擔連帶賠償責任,共同支付經(jīng)濟補償金應向張某支付經(jīng)濟補償金。參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條的規(guī)定,當甲公司解除與張某之間的勞動合同時,張某有權(quán)請求將自己在甲公司和乙公司的工作年限合并計算,并據(jù)此主張相應的經(jīng)濟補償金。法院遂作出上述判決。該判決現(xiàn)已生是什么。
女教師產(chǎn)假期間被通知辭退 法院判學校支付生育津貼及經(jīng)濟補償金通過事實行為表明解除勞動合同的真實意思表示,法院認定原告與被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系。原告于2022年6月23日小莫產(chǎn)期期間解除與小莫的勞動合同,屬于違法解除,原告訴稱沒有辭退被告的行為,不需要支付經(jīng)濟補償金,也不需要支付產(chǎn)假期間的工資說完了。
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關聯(lián)企業(yè)交叉用工 工作年限如何計算?規(guī)避將來可能需要承擔的給付經(jīng)濟補償金的義務。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞好了吧!
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