如何讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你老實(shí)_如何讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你行
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單位里,領(lǐng)導(dǎo)喜歡用老實(shí)人,但是絕對(duì)不會(huì)提拔老實(shí)人在單位里,老實(shí)人總是受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。因?yàn)樗麄內(nèi)蝿谌卧?、不?zhēng)不搶,工作踏實(shí),交代什么就做什么。但奇怪的是,領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡用老實(shí)人,卻很少會(huì)提拔他們。很多老實(shí)人覺得,自己一直辛勤工作,為什么始終得不到提拔,是不是自己沒有送禮或者沒有和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系?其實(shí),真相并不在這里。領(lǐng)等我繼續(xù)說。
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為什么領(lǐng)導(dǎo)很少提拔老實(shí)人,反而那種一看油嘴滑舌的人升的更快?經(jīng)常遇到領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的時(shí)候并不是按照人是不是老實(shí)肯干來選擇的,而是有很多油嘴滑舌的家伙被輕易提拔了,這就讓很多人覺得自己的三觀小發(fā)貓。 而如果你能夠與領(lǐng)導(dǎo)建立私交,足以讓領(lǐng)導(dǎo)把你放在可以放心培養(yǎng)之列。而老實(shí)人能做什么呢? 大部分不擅長(zhǎng)社交,也不知道該如何取信領(lǐng)導(dǎo),就小發(fā)貓。
領(lǐng)導(dǎo)頭疼!這三種“老實(shí)人”讓人又愛又愁領(lǐng)導(dǎo)希望員工能夠積極參與討論,提出有價(jià)值的建議,而小趙這樣缺乏主見的表現(xiàn),讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他不能為團(tuán)隊(duì)帶來更多的幫助。這三種老實(shí)人雖然都有著各自的優(yōu)點(diǎn),但他們的不足之處也給領(lǐng)導(dǎo)帶來了不少困擾。其實(shí),對(duì)于老實(shí)人來說,適當(dāng)做出一些改變,提升自己的溝通能力、靈活性和獨(dú)立好了吧!
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當(dāng)一個(gè)很老實(shí)的員工開始頂撞領(lǐng)導(dǎo),是什么原因?說出理由后,網(wǎng)友:太...最近,有一位粉絲讀者加贏姐微信請(qǐng)教:部門一個(gè)新人,進(jìn)門后裝著做人老實(shí)幾個(gè)月了,最近開始不裝了,會(huì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)了,該怎么整治他?贏姐聽完,沒有好了吧! 問題還可能出在領(lǐng)導(dǎo)身上。比如,領(lǐng)導(dǎo)在管理上存在問題,管理風(fēng)格過于強(qiáng)勢(shì)、缺乏耐心、缺乏理解和尊重等,可能會(huì)讓員工感到自己不被重視,進(jìn)好了吧!
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當(dāng)一個(gè)很老實(shí)的員工開始頂撞領(lǐng)導(dǎo),是什么原因?最近,有一位粉絲讀者加贏姐微信請(qǐng)教:部門一個(gè)新人,進(jìn)門后裝著做人老實(shí)幾個(gè)月了,最近開始不裝了,會(huì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)了,該怎么整治他?贏姐聽完,沒有是什么。 問題還可能出在領(lǐng)導(dǎo)身上。比如,領(lǐng)導(dǎo)在管理上存在問題,管理風(fēng)格過于強(qiáng)勢(shì)、缺乏耐心、缺乏理解和尊重等,可能會(huì)讓員工感到自己不被重視,進(jìn)是什么。
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單位里,如果老實(shí)人開始頂撞領(lǐng)導(dǎo),不是飄了,而是這2個(gè)原因完全是個(gè)老實(shí)人。然而,這個(gè)新人最近卻開始頂撞領(lǐng)導(dǎo)了,他這么飄,我該怎么治他? 對(duì)于他的問題我沒回,也不想回。事實(shí)上,很多時(shí)候,老實(shí)人頂是什么。 他們可能會(huì)感到沮喪和失望。這種負(fù)面情緒積累到一定程度,就可能導(dǎo)致他們對(duì)工作失去熱情,甚至采取消極抵抗的態(tài)度,表現(xiàn)為不再像之前那樣是什么。
單位里,如果老實(shí)人開始頂撞領(lǐng)導(dǎo),不是這個(gè)員工飄了,而是這2個(gè)原因:1、...前段時(shí)間,有一位粉絲讀者加贏姐微信請(qǐng)教:部門一個(gè)新人,進(jìn)門后裝著做人老實(shí)幾個(gè)月了,最近開始不裝了,會(huì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)了,他這么飄,我該怎么治他小發(fā)貓。 把老實(shí)人逼急了,也是會(huì)反抗的。03工作而已,不能太老實(shí)前段時(shí)間,在知乎上看到一句數(shù)萬人點(diǎn)贊的評(píng)論,感覺挺心酸:“我媽努力把我教成一個(gè)正小發(fā)貓。
不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),就不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)不怕刺頭當(dāng)?shù)?就怕老實(shí)人開竅一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作的幸福感,也取決于他管理著怎樣一群下屬,領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,既有合作也有博弈。在眾多類型的下屬中,人們通常認(rèn)好了吧! 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這類員工往往有足夠的應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn),能夠運(yùn)用各種手段進(jìn)行管理和制衡。最讓領(lǐng)導(dǎo)感到頭疼的,反而是那些開了竅的老實(shí)人。純粹的老實(shí)人好了吧!
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飯局上領(lǐng)導(dǎo)說“去把單買了”,老實(shí)人傻傻地去付錢,聰明人這樣做而是將決定權(quán)交還給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己得到了尊重,同時(shí)也避免了自己陷入尷尬的境地。在職場(chǎng)中,許多看似簡(jiǎn)單的事情,其實(shí)都暗藏玄機(jī),特別是在飯局這樣看似輕松的場(chǎng)合,如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令,往往能反映出一個(gè)人的情商和職場(chǎng)智慧。▽老實(shí)人常常會(huì)因?yàn)椴欢貌煅杂^色,或者缺乏靈小發(fā)貓。
不懂人情世故的老實(shí)人必看!這3點(diǎn)讓你在職場(chǎng)脫穎而出!讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值很多老實(shí)人只顧埋頭苦干,覺得領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的功勞。可現(xiàn)實(shí)是,領(lǐng)導(dǎo)每天要處理那么多事,哪有時(shí)間去仔細(xì)挖掘每個(gè)小發(fā)貓。 領(lǐng)導(dǎo)可能根本不知道你付出了多少。就好比你在游戲里打怪升級(jí),默默刷了一堆經(jīng)驗(yàn)值,卻不跟隊(duì)友和隊(duì)長(zhǎng)說,他們?cè)趺粗滥氵@么厲害?所以啊小發(fā)貓。
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