什么時(shí)候開始計(jì)提工資_什么時(shí)候開始計(jì)提工資和社保
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聯(lián)創(chuàng)電子:一季度應(yīng)付職工薪酬增加系期末計(jì)提短期薪酬余額增長(zhǎng)金融界5月9日消息，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向聯(lián)創(chuàng)電子提問(wèn)：周滿珍你好！請(qǐng)問(wèn)一季度里面的人工工資比去年多了6300萬(wàn)，管理費(fèi)用多了2000多萬(wàn)！請(qǐng)問(wèn)，一季度裁員賠償費(fèi)用大概是多少？公司回答表示：尊敬的投資者，您好。感謝您的關(guān)注。一季度應(yīng)付職工薪酬增加主要系期末計(jì)提的短期薪酬余等會(huì)說(shuō)。
1、什么時(shí)候開始計(jì)提工資扣稅
2、什么時(shí)候計(jì)提工資,什么時(shí)候發(fā)放
聯(lián)創(chuàng)電子:一季度應(yīng)付職工薪酬增加主要系期末計(jì)提的短期薪酬余額...一季度應(yīng)付職工薪酬增加主要系期末計(jì)提的短期薪酬余額增長(zhǎng)所致；管理費(fèi)用上升主要系新建項(xiàng)目正式投產(chǎn)設(shè)備和廠房等轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)、無(wú)形資后面會(huì)介紹。 你們這幾年從不發(fā)定點(diǎn)公告是因?yàn)槭裁?？為什么不跟做的好的比？信息披露及時(shí)充分有助于投資者充分了解公司價(jià)值，而你們從不披露是有什么難后面會(huì)介紹。
3、什么時(shí)候計(jì)提工資和社保
4、工資計(jì)提哪個(gè)月的
皖通科技:公司及子公司目前經(jīng)營(yíng)正常 工資均已正常計(jì)提根據(jù)2024年度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)合并報(bào)表凈利潤(rùn)扭虧為盈，控股子公司華通力盛拖欠員工9個(gè)多月工資未支付，并且一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，作為母公司有什么具體措施？何時(shí)會(huì)補(bǔ)齊拖欠的工資？公司回答表示：公司及子公司目前經(jīng)營(yíng)正常，相應(yīng)工資均已正常計(jì)提。公司也將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)控股子公司的管等會(huì)說(shuō)。
5、計(jì)提工資制是哪一年開始的
6、什么時(shí)候計(jì)提稅
...煤電:主要是因?yàn)橛?jì)提不能直接歸屬到產(chǎn)品的生產(chǎn)人員應(yīng)付職工薪酬所致2024年年報(bào)第13頁(yè)的成本分析表中煤炭制造費(fèi)用同比去年增加了79.15%,而公司沒(méi)有解釋，請(qǐng)問(wèn)這原因是什么？恒源煤電董秘：您好，主要是因?yàn)橛?jì)提不能直接歸屬到產(chǎn)品的生產(chǎn)人員應(yīng)付職工薪酬所致。以上內(nèi)容為證券之星據(jù)公開信息整理，由AI算法生成(網(wǎng)信算備31010434571030124001是什么。
7、什么時(shí)間計(jì)提工資
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8、每月什么時(shí)候計(jì)提工資
皖通科技:子公司經(jīng)營(yíng)正常,工資均已正常計(jì)提已經(jīng)拖欠員工半年的工資未發(fā)放，不會(huì)影響貴公司的經(jīng)營(yíng)狀況么？到25年工資還未發(fā)放，工資應(yīng)該像誰(shuí)討要？子公司如此拖欠公司，貴公司難道一點(diǎn)都不知道嗎？了解子公司真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況嗎？體會(huì)過(guò)員工心里情況嗎？公司回答表示：公司及子公司目前經(jīng)營(yíng)正常，相應(yīng)工資均已正常計(jì)提。公司也小發(fā)貓。
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計(jì)提線走低,有產(chǎn)品年化收益率超過(guò)2.5%即收超額業(yè)績(jī)報(bào)酬!丨機(jī)警理財(cái)...南銀理財(cái)“鼎瑞行穩(wěn)一年定開2022第1期”在月月正收益榜單中位列第一。據(jù)南銀理財(cái)2024年11月公告，該產(chǎn)品超額業(yè)績(jī)報(bào)酬計(jì)提線由4%降至3.3%。隨著市場(chǎng)利率下行，理財(cái)產(chǎn)品超額業(yè)績(jī)報(bào)酬計(jì)提線也有所降低，部分新發(fā)理財(cái)?shù)某~業(yè)績(jī)報(bào)酬計(jì)提線低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)中樞，低至2.5%/年。
計(jì)提線驟降,有產(chǎn)品年化收益率超過(guò)2.5%即收超額業(yè)績(jī)報(bào)酬!丨機(jī)警理財(cái)...時(shí)間臨近債市大幅回調(diào)區(qū)間，通過(guò)適時(shí)調(diào)整杠桿、久期等工具增厚產(chǎn)品收益，并配置了一定比例的區(qū)域非標(biāo)資產(chǎn)穩(wěn)定凈值，業(yè)績(jī)表現(xiàn)整體較好，2023年凈值增長(zhǎng)率約為5.31%,2024年凈值增長(zhǎng)率超4%。據(jù)南銀理財(cái)2024年11月公告，南銀理財(cái)“鼎瑞行穩(wěn)一年定開2022第1期”超額業(yè)績(jī)報(bào)酬計(jì)提是什么。
三一重工2025年員工持股計(jì)劃完成股票非交易過(guò)戶 涉及5.23億觀點(diǎn)網(wǎng)訊：7月17日，三一重工股份有限公司發(fā)布關(guān)于2025年員工持股計(jì)劃完成股票非交易過(guò)戶的公告。根據(jù)公告，該員工持股計(jì)劃于2025年4月21日經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)，并于7月18日對(duì)外公告。此次員工持股計(jì)劃的實(shí)際設(shè)立規(guī)模達(dá)到5.2289億人民幣，資金來(lái)源為公司根據(jù)薪酬制度計(jì)提的獎(jiǎng)?wù)f完了。
國(guó)金證券:一季度應(yīng)付職工薪酬27億部分包括未發(fā)年終獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)金...金融界8月2日消息，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向國(guó)金證券提問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)一季度報(bào)告里應(yīng)付職工薪酬27億，為什么這么高？每年的工資總成本是多少。公司回答表示：公司一季度報(bào)告的資產(chǎn)負(fù)債表披露了應(yīng)付職工薪酬余額，包含2023年計(jì)提未發(fā)的年終獎(jiǎng)、2024年一季度計(jì)提的獎(jiǎng)金、根據(jù)監(jiān)管和公司要后面會(huì)介紹。
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皖通科技:公司已督促華通力盛管理層積極采取有效措施解決拖欠工資...請(qǐng)問(wèn)貴公司員工工資是否正常發(fā)放？子公司華通力盛(北京)智能檢測(cè)集團(tuán)有限公司拖欠員工10個(gè)月工資，貴公司的監(jiān)管體現(xiàn)在哪些方面？如何解決這一問(wèn)題？皖通科技董秘：您好，華通力盛相應(yīng)工資均已正常計(jì)提。公司已督促華通力盛管理層積極采取有效措施解決拖欠工資問(wèn)題并將持續(xù)關(guān)注等會(huì)說(shuō)。
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