怎么樣當(dāng)好hr_怎么樣當(dāng)網(wǎng)紅
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肖戰(zhàn)前團員遭爆「戀愛8個月劈腿多女」 舊愛狂酸:適合去當(dāng)HR生活也過得熱火朝天，總之這段時間真的太辛苦你啦！說到底做說唱歌手還是不如去做HR,時間管理這方面你挺有天賦的?！惯€特意提醒：「下次分手不要再刷前女友的信用卡了噢，以及欠妹妹的那些債也一定要記得還?！苟悵上７矫鎰t暫未做出回應(yīng)。 自稱是陳澤希前女友的網(wǎng)友爆料。..
應(yīng)屆畢業(yè)生面試必知:如何巧妙應(yīng)對HR,談薪資不卑不亢在職場這個大舞臺，應(yīng)屆畢業(yè)生如同初出茅廬的新人，既充滿期待又小心翼翼。面試時，面對經(jīng)驗豐富的HR,他們需要保持高度警覺，才能在薪資談判中不卑不亢。作為職場新手，沒有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，如何在面試中巧妙應(yīng)對，贏得滿意的薪資待遇呢？ 面試前的準(zhǔn)備：了解自我與市場，方能立說完了。
90%的人不知!如何在求職中吸引HR注意,實現(xiàn)職場逆襲?寶子們，現(xiàn)在求職競爭那叫一個卷到離譜！好多人投了無數(shù)簡歷，面試機會卻寥寥無幾，完全不知道咋吸引HR 的注意，只能眼巴巴看著別人拿到offer,自己在職場門口徘徊。這就像你在茫茫人海中拼命揮手，HR 卻根本看不到你。咱先來分析分析HR 關(guān)注的點。HR 看簡歷，就像在一堆石頭里找說完了。
“AI混沌”制造“提效尷尬”,HR如何才能“真提效”?讓HR遠離重復(fù)輸入信息、環(huán)節(jié)“斷點”、手動整合信息、學(xué)習(xí)多種AI工具等麻煩，減少HR的工作負(fù)擔(dān)，降低招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘成效。那么，具體到不同的招聘環(huán)節(jié)，“艾琳”的真實表現(xiàn)究竟如何？目前有企業(yè)HR搶先拿到了“艾琳”的“體驗卡”，進行產(chǎn)品試用：“當(dāng)時需要招聘還有呢？
HR,怎么就成了小紅書上品牌“差評”的重災(zāi)區(qū)?但不管怎樣，一來二去，被吐槽的公司，品牌形象多少都沾了點灰。招聘本來是企業(yè)納新、求職者找機會的雙向奔赴，怎么就成了品牌美譽度的事故多發(fā)地段？尤其是HR這個角色，常常被推到風(fēng)口浪尖？舒澤翻看了不下50篇這類的避雷筆記，發(fā)現(xiàn)這不光是個別HR或求職者的“溝通”問題，而更說完了。
該怎么選?清華大佬為了煙草offer拒絕華為,HR連夜?jié)q薪88萬結(jié)果華為HR連夜溝通，特批漲薪到88萬，是煙草局的5倍！這可怎么選？”雖然我們不知道這名清華的大佬姓甚名誰，但他的選擇恰恰折射出當(dāng)代年輕人在就業(yè)選擇時的深層思考。該怎么選？清華大佬為了煙草offer拒絕華為，HR連夜?jié)q薪88萬這個話題也引起了網(wǎng)友們的激烈探討，評論區(qū)網(wǎng)友們等我繼續(xù)說。
馬杰:AI引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革,未來公司最重要的崗位可能是HR表示，現(xiàn)在我們和AI的關(guān)系是“我們?yōu)橹鳌?，我們給agent一個事情，他給我交付一個階段性結(jié)果。未來，人類可能只做三件事情：定目標(biāo)、給資源、驗收結(jié)果。“因此，未來公司里可能最重要的崗位不是IT,也不是算法，可能是HR。因為他最懂如何去考核一個AI,給他定目標(biāo)，給他考核結(jié)果?！?/p>
趣加招聘「大烏龍」:將敏感信息當(dāng)招聘內(nèi)容發(fā)布,HR被開除鞭牛士1月15日消息，近日有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在某招聘平臺上，北京趣加科技有限公司的HR把公司內(nèi)容敏感信息直接寫在了職位描述上面，目前該崗位已下架，相關(guān)內(nèi)容引發(fā)了網(wǎng)友熱議。據(jù)報道，該招聘崗位為海外游戲視頻設(shè)計師，月薪25k-35k,15薪。但在該崗位職位描述上，整體內(nèi)容疑為內(nèi)部會議是什么。
游戲公司趣加“大烏龍”:將敏感信息當(dāng)招聘內(nèi)容發(fā)布,HR 被開除IT之家1 月15 日消息，近日有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在某招聘平臺上，北京趣加科技有限公司的HR 把公司內(nèi)容敏感信息直接寫在了職位描述上面，目前該崗位已下架，但是相關(guān)內(nèi)容卻引發(fā)了網(wǎng)友熱議。據(jù)雷峰網(wǎng)今日報道，該招聘崗位為海外游戲視頻設(shè)計師，月薪25k-35k,15 薪。但在該崗位職位描述上，整好了吧！
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AI當(dāng)HR?美國國務(wù)院用聊天機器人協(xié)助選拔人員采用美國帕蘭提爾(Palantir)公司和美國微軟公司的技術(shù)，將用于挑選員工加入外交官選拔委員會。據(jù)悉，外交官選拔委員會是一個年度評估小組，負(fù)責(zé)決定是否以及如何提拔和調(diào)動國務(wù)院員工。國務(wù)院發(fā)言人在一份聲明中表示，評估本身不會由人工智能完成?？偱_記者張穎哲) (央視新聞客好了吧！
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