互動易回復考核_互動易回復
易成新能:公司已將市值管理納入管理層績效考核體系金融界7月4日消息，有投資者在互動平臺向易成新能提問：請問作為國有控股的上市公司，今年有沒有把公司的市值管理納入對管理層的核心考核指標中？公司回答表示：您好，感謝您對公司的關注，公司高度重視市值管理，已將市值管理納入管理層績效考核體系，未來公司將通過提升經營質量、..
綠聯(lián)科技:將持續(xù)加強與投資者的溝通交流金融界7月2日消息，有投資者在互動平臺向綠聯(lián)科技提問：請貴司董秘部門及相關負責人盡快回復股民的問題：1、《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第11號——信息披露工作考核》第十五條要求將互動易回復情況納入上市公司信息披露評價考核范圍；2、《關于深圳證券交易所“互后面會介紹。
首都在線:公司互動易平臺問題回復需聯(lián)合多部門論證核查證券之星消息，首都在線(300846)03月11日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。投資者：請貴司董秘部門及相關負責人盡快回復股民的問題：1、《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第11號——信息披露工作考核》第十五條要求將互動易回復情況納入上市公司信息披露評價考后面會介紹。
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中國長城:公司通過深交所互動易平臺回答投資者提問金融界1月17日消息，有投資者在互動平臺向中國長城提問：請貴司董秘部門及相關負責人盡快回復股民的問題：1、《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第11號——信息披露工作考核》第十五條要求將互動易回復情況納入上市公司信息披露評價考核范圍。2、《關于深圳證券交易所“..
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利君股份:公司高度重視投資者關系管理,積極對外溝通金融界5月19日消息，有投資者在互動平臺向利君股份提問：請貴司董秘部門及相關負責人盡快回復股民的問題：1、《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第11號——信息披露工作考核》第十五條要求將互動易回復情況納入上市公司信息披露評價考核范圍；2、《關于深圳證券交易所“互好了吧！
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紫光國微:將進一步加強與廣大投資者的溝通交流工作金融界12月5日消息，有投資者在互動平臺向紫光國微提問：請貴司董秘部門及相關負責人盡快回復股民的問題：1、《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第11號——信息披露工作考核》第十五條要求將互動易回復情況納入上市公司信息披露評價考核范圍。2、《關于深圳證券交易所“..
透景生命:回應投資者關于信息披露評價考核的問題金融界11月7日消息，有投資者在互動平臺向透景生命提問：《深圳證交易所上市公司自律監(jiān)管指引第11號一一信息披露工作考核》第十五條要求將互動易回復情況納入上市公司信息披露評價考核范圍。2、《關于深圳證券交易所“互動易”有關事項的通知》中規(guī)定：“如無特殊原因，上市等會說。
易點天下:股權激勵計劃以公司業(yè)績及個人績效考核為導向金融界5月20日消息，有投資者在互動平臺向易點天下提問：董秘你好，請問貴上市真實目的是什么？大股東清倉式減持，上市公司又以低價股權激勵小發(fā)貓。 股權激勵計劃以公司業(yè)績及個人績效考核為導向，激勵核心團隊、推動業(yè)績增長，相關方案合規(guī)且透明。公司始終高度重視投資者權益保護，將持小發(fā)貓。
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易成新能:積極推進市值管理工作,強主業(yè)、降成本以提升發(fā)展質量金融界12月18日消息，有投資者在互動平臺向易成新能提問：請問公司對于上市公司市值管理考核是否有任務？今年年底是否能完成預定目標？這方面會采取哪些方面的改進措施？公司回答表示：公司高度重視市值管理工作，制定有市值管理工作計劃，目前正按計劃穩(wěn)步推進相關工作落地。公還有呢？
雪迪龍:董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬按照公司制度和績效考核定,...公司回答表示：公司設置相關考核機制，董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬按照公司《董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬與績效考核管理制度》的規(guī)定，結合其崗位職級、績效考核結果等確定。公司關注股價變化情況，重視并積極開展投資者關系管理工作，通過采用深交所互動易、投資者關系熱小發(fā)貓。
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