如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)打壓行為_如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)打壓
面對領(lǐng)導(dǎo)打壓,這三大絕招讓你強(qiáng)勢反擊!若領(lǐng)導(dǎo)的目的是通過打壓迫使你離職,則無需再抱有任何幻想。以下是三種應(yīng)對策略,既強(qiáng)硬又有效地處理這種情況。第一:裝傻充愣面對領(lǐng)導(dǎo)刻意找茬的行為,他們其實是希望看到你的強(qiáng)烈反應(yīng)。一旦你在沖動之下做出決定(如辭職),正好落入了他們的圈套。因此,無論對方如何挑釁,比如批后面會介紹。
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為何領(lǐng)導(dǎo)既重用又打壓你?揭秘背后的職場玄機(jī)但如果在此過程中還伴有偶爾的打壓行為,那么很可能說明你并不是真正意義上的“自己人”,而是被視為工具來使用。通過這種方式,領(lǐng)導(dǎo)可以小發(fā)貓。 因此領(lǐng)導(dǎo)者有時會選擇對自己較為親近的員工施加壓力,以此向其他人傳達(dá)一個信息:無論身份如何特殊,只要違反規(guī)定就會受到懲罰。這樣做不小發(fā)貓。
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的三種員工,不被打壓就怪了在一些人的眼里,領(lǐng)導(dǎo)如同洪水猛獸,十分恐怖,其實領(lǐng)導(dǎo)也是人,并不是真正意義上的壞人,他們討厭下屬也好,打壓下屬也好,并不是為了打壓而打壓,而是出于利益的選擇。而有些人,之所以被領(lǐng)導(dǎo)打壓,也并不完全是領(lǐng)導(dǎo)的問題,他們的有些行為,確實讓領(lǐng)導(dǎo)無法忍受,領(lǐng)導(dǎo)打壓他們,是為了促使好了吧!
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