為什么要制定年度考核方案
上海萊士:回購(gòu)股份用于實(shí)施員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)公司高管薪酬方案由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)結(jié)合高管年度履職情況及目標(biāo)責(zé)任完成情況等制定，審批程序合規(guī)，公司薪酬制度也符合公司發(fā)展需要。目前公司正在實(shí)施的回購(gòu)公司股份方案分別經(jīng)公司第六屆董事會(huì)第七次(臨時(shí))會(huì)議、2025 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過，審批程序合等會(huì)說。
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...調(diào)整為“當(dāng)年度指標(biāo)+3年周期指標(biāo)+5年周期指標(biāo)”相結(jié)合的考核方式財(cái)政部發(fā)布引導(dǎo)保險(xiǎn)資金長(zhǎng)期穩(wěn)健投資，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有商業(yè)保險(xiǎn)公司長(zhǎng)周期考核的通知?！掇k法》中經(jīng)營(yíng)效益類指標(biāo)的“凈資產(chǎn)收益率”由“3年周期指標(biāo)+當(dāng)年度指標(biāo)”相結(jié)合的考核方式調(diào)整為“當(dāng)年度指標(biāo)+3年周期指標(biāo)+5年周期指標(biāo)”相結(jié)合的考核方式。其中，當(dāng)年度指標(biāo)為“當(dāng)年后面會(huì)介紹。
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華僑城A:采用年度和三年為周期的差異化考核方案公司回答表示：公司堅(jiān)持“高質(zhì)量發(fā)展”“短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一”等考核導(dǎo)向，對(duì)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以年度和三年為周期開展，采取差異化的考核方案。公司以旅游業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為主業(yè)。目前，公司通過實(shí)施內(nèi)部業(yè)務(wù)專業(yè)化整合，已基本實(shí)現(xiàn)文旅運(yùn)營(yíng)類項(xiàng)目由所屬歡樂谷、商管后面會(huì)介紹。
東方創(chuàng)業(yè):2025年將全力提升市值管理能力與水平金融界7月22日消息，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向東方創(chuàng)業(yè)提問：二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)在不在公司年度考核范圍。市場(chǎng)表現(xiàn)如此差勁，管理層有沒有什么舉措？公司回答表示：感謝您的提問。公司市值受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展情況、資本市場(chǎng)波動(dòng)等多種因素影響。公司董事會(huì)始終將可持續(xù)、高質(zhì)量等會(huì)說。
2024年度中央企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)榜單公布 共28家企業(yè)上榜智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》2024年度中央企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)榜單已經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委會(huì)議審議通過。中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司、國(guó)家電網(wǎng)有限公司、中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司等28家企業(yè)上榜。具體企業(yè)名單如下：還有呢？
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上海萊士:公司高管薪酬方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)制定公司高管薪酬方案由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)結(jié)合高管年度履職情況及目標(biāo)責(zé)任完成情況等制定，公司薪酬制度符合公司發(fā)展需要。謝謝。投資者：請(qǐng)問，中科曙光已經(jīng)實(shí)現(xiàn)與科創(chuàng)版的重組整合，上海萊士什么時(shí)候進(jìn)行上海萊士董秘：您好！感謝您對(duì)我公司的關(guān)心和支持！ 目前，公司暫未有小發(fā)貓。
上海萊士:公司高管薪酬方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)結(jié)合高管履職...與海爾智家是否存在可比性？謝謝。公司回答表示：您好！感謝您對(duì)我公司的關(guān)心和支持！公司管理層團(tuán)隊(duì)擁有深厚的行業(yè)及專業(yè)背景，其中部分人員具有海外教育及研究背景，公司高管薪酬方案由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)結(jié)合高管年度履職情況及目標(biāo)責(zé)任完成情況等制定，公司薪酬制度說完了。
快可電子:終止實(shí)施2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,涉及多款調(diào)整及回購(gòu)注銷金融界7月21日消息，快可電子公告稱，鑒于公司經(jīng)營(yíng)所面臨的外部環(huán)境與制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)相比發(fā)生較大變化，綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境和公司未來發(fā)展規(guī)劃，預(yù)期經(jīng)營(yíng)情況與激勵(lì)方案考核指標(biāo)設(shè)定存在偏差，預(yù)計(jì)后續(xù)年度無法達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。公司擬終止2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)25名等我繼續(xù)說。
銳科激光:董事長(zhǎng)薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度重點(diǎn)工作考核關(guān)聯(lián)請(qǐng)問貴司年初制定的銷售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)完成情況怎么樣，是否還有信心完成？公司的董事長(zhǎng)高管績(jī)效考核與此是否關(guān)聯(lián)擔(dān)責(zé)還是旱澇保收？公司回答表示：公司董事長(zhǎng)薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、年度重點(diǎn)工考核等指標(biāo)關(guān)聯(lián)，公司將嚴(yán)格執(zhí)行考核方案，詳情請(qǐng)關(guān)注公司發(fā)布的《高級(jí)管理人員是什么。
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...引導(dǎo)保險(xiǎn)資金長(zhǎng)期穩(wěn)健投資 進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有商業(yè)保險(xiǎn)公司長(zhǎng)周期考核智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，7月11日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于引導(dǎo)保險(xiǎn)資金長(zhǎng)期穩(wěn)健投資進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有商業(yè)保險(xiǎn)公司長(zhǎng)周期考核的通知》?！掇k法》中經(jīng)營(yíng)效益類指標(biāo)的“凈資產(chǎn)收益率”由“3年周期指標(biāo)+當(dāng)年度指標(biāo)”相結(jié)合的考核方式調(diào)整為“當(dāng)年度指標(biāo)+3年周期指標(biāo)+5年周期指標(biāo)”相結(jié)合的等會(huì)說。
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