企業(yè)有哪些違反勞動法律法規(guī)規(guī)定
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第1101章 調(diào)查結(jié)果林小冉趕忙說道:‘到了到了,人已經(jīng)到了。’“好,讓他們?nèi)ソo我調(diào)查這些企業(yè)的薪資情況,看看有沒有違反勞動法規(guī)的。但凡是拖欠工資,或者說完了。 這幫韓資企業(yè),有一個算一個。但凡是什么拖欠工資,長時間加班沒有加班費,工作環(huán)境惡劣,不按照規(guī)定給員工辦理社保等等的情況,一條條基本說完了。
代金券豈能當工資指定消費的場所與涉事公司竟是同一個老板。這種行為不僅影響了員工的日常生活,而且違反了我國法律規(guī)定。勞動法明確,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?!豆べY支付暫行規(guī)定》也明確,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。企業(yè)好了吧!
如廁未報備被解聘?特殊崗位管理要萬無一失近日,重慶一名救生員因?qū)掖芜`反公司規(guī)章制度被解除勞動合同一事,引發(fā)網(wǎng)絡熱議。法律人士指出,特殊崗位的職責要求和行業(yè)規(guī)范決定了嚴格等會說。 所以類似于要求救生員上廁所也要提前報備的規(guī)定,雖然顯得有些嚴苛,可也有其必要性。至于擅自離崗抽煙則是完全違反了安全管理規(guī)定,對此等會說。
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