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視為無固定期限的勞動(dòng)合同

揭秘!職場(chǎng)上,解除無固定期限勞動(dòng)合同的6大情形在職場(chǎng)中,無固定期限勞動(dòng)合同曾被視為“鐵飯碗”的象征,給予勞動(dòng)者長(zhǎng)期的職業(yè)保障。然而,隨著勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善,一些情形下,用人單位有權(quán)解除這種看似“牢不可破”的合同。今天,我們就來揭秘職場(chǎng)上解除無固定期限勞動(dòng)合同的六大情形,幫助大家了解這些規(guī)定,避免不必要的職等會(huì)說。

揭秘:職場(chǎng)無固定期限勞動(dòng)合同解除的六大情形在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上,無固定期限勞動(dòng)合同曾經(jīng)被視作“鐵飯碗”的典型象征,它為勞動(dòng)者提供了長(zhǎng)期且穩(wěn)固的職業(yè)保障。然而,隨著勞動(dòng)法規(guī)的持續(xù)完善與健全,在某些特定情形下,用人單位擁有解除這種看似堅(jiān)不可摧合同的權(quán)力。今天,就讓我們一同深入探究職場(chǎng)中解除無固定期限勞動(dòng)合后面會(huì)介紹。

兩次合同到期未續(xù)簽無固定期,一審判不賠,二審大反轉(zhuǎn)!應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 《最高人民后面會(huì)介紹。

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