什么是競業(yè)金_什么是過渡性養(yǎng)老金
跳槽后,一寵物醫(yī)生被索“競業(yè)限制違約金”138萬元跳槽后,一寵物醫(yī)生被索“競業(yè)限制違約金”138萬元法官提示,競業(yè)限制僅能限定于特定涉密人員,企業(yè)應(yīng)避免濫用競業(yè)限制協(xié)議閱說完了。 而勞動(dòng)者的謀生技能是指勞動(dòng)者通過工作經(jīng)驗(yàn)積累的通用知識(shí)、技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng),如行業(yè)通用技能、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。rdquo;廣東鵬浩律說完了。
單位要求離職后履行保密禁止不正當(dāng)競爭 ,需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎請(qǐng)求裁決:A公司支付劉某2023年6月25日至2024年6月24日期間競業(yè)限制補(bǔ)償金229422元。該委于2024年8月29日作出裁決:駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。劉某不服該裁決,遂訴至法院,要求判如所請(qǐng)。 法院認(rèn)為 競業(yè)限制義務(wù)屬于用人單位和勞動(dòng)者自主約定的范圍,約定不違反法律法規(guī)規(guī)定等會(huì)說。
勞動(dòng)者離職后未報(bào)告就業(yè)情況 前“東家”起訴欲追回競業(yè)限制補(bǔ)償金...在競業(yè)限制協(xié)議中規(guī)定了“報(bào)告義務(wù)”,即要求勞動(dòng)者離職后定期主動(dòng)匯報(bào)就業(yè)情況并提交相應(yīng)依據(jù),希望借此掌握勞動(dòng)者離職后的就業(yè)動(dòng)態(tài),以有效掌控勞動(dòng)者的履約情況。然而在勞動(dòng)者未履行報(bào)告報(bào)告義務(wù)的情形下,用人單位是否有權(quán)以此為由拒不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金?近日,北京市海淀后面會(huì)介紹。
員工違反競業(yè)限制,為何被判無需支付違約金?在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,核心員工掌握的技術(shù)資料、客戶資源等商業(yè)信息,早已成為企業(yè)參與市場(chǎng)競爭的“隱形資產(chǎn)”。為防止關(guān)鍵人才帶走核心競爭力,越來越多企業(yè)選擇與高管、技術(shù)骨干等簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定員工離職后不得到競爭對(duì)手處任職,否則需支付違約金。然而很多企等會(huì)說。
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“問必答”精選丨競業(yè)協(xié)議適用于哪些人?補(bǔ)償金和違約金怎么定才...近日,人力資源和社會(huì)保障部、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例。其中,“一保安因違反所謂競業(yè)協(xié)議,被保安公司索賠20萬元”的案例引起廣泛熱議。那么,競業(yè)協(xié)議究竟適用于哪些人員?關(guān)于補(bǔ)償金和違約金,怎么定才合理?今天,我們邀請(qǐng)到了廣東正大聯(lián)合律師事務(wù)所劉志浩等我繼續(xù)說。
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月薪3500元的保安跳槽 公司以“違反競業(yè)協(xié)議”索要20萬違約金 仲裁...同時(shí)內(nèi)附競業(yè)限制條款,約定“職工與某保安公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職,職工離職后某保安公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工若不履行上述義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,違約金為20萬元”。2021年3月,雙方說完了。
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寵物醫(yī)生跳槽被索高額違約金,咋回事?90后寵物醫(yī)生常某離職后,竟被原東家索要138萬元“競業(yè)限制違約金”,這究竟是怎么回事?2017年,常某入職深圳某甲寵物醫(yī)院,簽了《競業(yè)限制協(xié)議》。離職后,醫(yī)院發(fā)現(xiàn)他入職有競爭關(guān)系的某乙寵物醫(yī)院,便起訴索賠。法院審理認(rèn)為,對(duì)動(dòng)物診療是常某的謀生技能,并非醫(yī)院商業(yè)秘密。競還有呢?
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大連“三維”防護(hù)商業(yè)秘密日前,大連某科技公司前研發(fā)骨干離職后,將其在職期間接觸的未公開技術(shù)方案申報(bào)專利。大連仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)定,涉事員工行為違反了《反不正當(dāng)競爭法》及保密協(xié)議約定,依法裁決其立即停止侵權(quán)行為并賠償損失,退還競業(yè)補(bǔ)償金。該事件發(fā)生后,大連市市場(chǎng)監(jiān)管部門聯(lián)合公安機(jī)關(guān)、..
競業(yè)限制不該成為人才正常流動(dòng)的枷鎖離職后因入職競爭對(duì)手公司被“偵探”持續(xù)跟蹤取證、因跳槽被索賠天價(jià)違約金…近年來,“競業(yè)限制”成為一些年輕人重啟職場(chǎng)的阻礙。這個(gè)最開始是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密而設(shè)置的制度,逐漸演變成制約人才流動(dòng)的“枷鎖”。在一些行業(yè),不分層級(jí)、“全員競業(yè)”甚至成為某種標(biāo)配是什么。
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員工違反競業(yè)限制協(xié)議,法院判決來了!在高新技術(shù)企業(yè)的人才競爭中,競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)的重要防線。近日,東莞就有這樣一宗引人關(guān)注的案件。東莞某半導(dǎo)體企業(yè)員工黃某,在職時(shí)與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。離職后,公司依約支付補(bǔ)償金,黃某卻疑似“耍心眼”。公司發(fā)現(xiàn)黃某報(bào)告的入職信息有假,實(shí)際入職小發(fā)貓。
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