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什么樣的員工不能招_什么樣的員工對(duì)老板來(lái)說(shuō)是廉價(jià)的

工作中這些事,最容易引發(fā)員工的不滿(mǎn)情緒!那整個(gè)氛圍就冷冰冰的,員工感受不到一點(diǎn)溫暖,這不滿(mǎn)情緒不就來(lái)了嘛。更關(guān)鍵的是,一個(gè)團(tuán)隊(duì)要是沒(méi)有人情味,員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系就會(huì)很緊張。大家每天都在這種壓抑的環(huán)境里工作,哪還有什么積極性和創(chuàng)造力呀?這就好比把人都當(dāng)成了機(jī)器,只要求按規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn),可員工是人是什么。

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朋友圈吐槽引風(fēng)波,員工與公司的矛盾糾葛老板楊女士曝光離職員工隱私還辱罵,被判朋友圈公開(kāi)道歉;華某請(qǐng)假被拒后發(fā)臟話(huà)朋友圈,遭撤職降級(jí)?;ヂ?lián)網(wǎng)不是法外之地,朋友圈也不能隨心所欲。工作有摩擦很正常,關(guān)鍵是要冷靜客觀處理,用積極態(tài)度和恰當(dāng)方法化解矛盾,才能建立良好工作關(guān)系。你覺(jué)得工作中該如何把握發(fā)朋友圈的后面會(huì)介紹。

德州市總工會(huì)驛站里的 “暖心課”,職工共話(huà)生活的美好吸引10余名職工齊聚一堂,在互動(dòng)與分享中解鎖生活的美好。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氛圍溫馨而熱烈,特邀講師以“什么讓你無(wú)懼選擇”拉開(kāi)序幕,通過(guò)分組討論、故事分享等形式,引導(dǎo)職工們暢聊心中“最珍貴的禮物”,一個(gè)個(gè)真摯的故事,一次次共鳴的點(diǎn)頭,讓“珍貴”二字有了更鮮活的注解。工會(huì)驛站好了吧!

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