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什么是競業(yè)限制期限_什么是競業(yè)限制

“就高不就低”的競業(yè)限制期限,真耗不起啊!競業(yè)限制期限的設定標準是什么關于競業(yè)限制期限,有一個問題讓王小可困惑不已:“一些企業(yè)對基層員工和高級管理人員、高級技術人員小發(fā)貓。 而且不合理的地方是競業(yè)限制補償金的計算標準僅包括基本工資,但賠償金卻是包括福利費在內(nèi)的稅前年收入的兩倍。rdquo;李一鳴說。王小小發(fā)貓。

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單位要求離職后履行保密禁止不正當競爭 ,需支付競業(yè)限制補償金嗎基本案情 2018年2月1日,劉某、A公司簽訂無固定期限勞動合同一份。合同附件《保密及競業(yè)限制協(xié)議》第二條為競業(yè)限制條款,載明“…3.甲方(A公司)有權在乙方(劉某)因任何原因離職時告知乙方,其在離職之日起最長12個月內(nèi)(如前述期限不足法定最長期限的,乙方同意甲方有權延長等會說。

學會放下與走出,讓夕陽溫暖蒼涼胸膛有一位法官朋友,快要退休了,總想著發(fā)揮余熱,在競業(yè)限制期限過后,想進入律所,從事民事法律工作。他征求我的意見,我直言不諱的告訴他,如果他發(fā)自內(nèi)心喜歡這個工作,完全可以活到老干到老,如果真的覺得很累了,就沒有必要操那份閑心了。他聽了我的話,明顯的猶豫,陷入了沉思,沒等到還有呢?

別讓“競業(yè)”擴大化競業(yè)限制,通俗來講就是公司通過限制員工離職后的自由擇業(yè),來保護自身商業(yè)秘密的一種法律手段,期限不超過兩年。在“競業(yè)期”,公司每月會說完了。 甚至有可能A被發(fā)起競業(yè)限制,但B不會被發(fā)起。但對勞動者來說,他們并不明確具體的、可參考的規(guī)則是什么。這位HR提出,“大廠”對保密要說完了。

天塌了!月薪3500元的保安,跳槽要賠20萬違約金?只因……可以要求用人單位予以明確或解釋。用人單位在聘用負有保密義務的人員時,應有合理的評估程序,經(jīng)評估確有必要時,再對特定的少部分人員啟動競業(yè)限制要求。對競業(yè)限制期限等法律已有明確規(guī)定的條款,勞動者應注意要求用人單位在協(xié)議中明確列出,且不得超過法律規(guī)定期限。對競業(yè)后面會介紹。

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