產(chǎn)品經(jīng)理的薪資水平_產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇
高級產(chǎn)品經(jīng)理的薪資是初級的10倍,他們是怎么樣的?在當(dāng)今競爭激烈的產(chǎn)品管理領(lǐng)域，高級產(chǎn)品經(jīng)理的薪資往往能達(dá)到初級崗位的數(shù)倍甚至十倍以上。他們究竟掌握了哪些關(guān)鍵能力，能夠在職業(yè)生小發(fā)貓。 這種影響力帶來的不僅是薪酬數(shù)字的躍遷，更是站在浪潮之巔參與歷史書寫的快感。那么，高水平的產(chǎn)品經(jīng)理究竟長什么樣，他們?nèi)绾螌⒂脩粜枨笮“l(fā)貓。
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業(yè)績基準(zhǔn)成基金經(jīng)理薪酬考核線,哪些產(chǎn)品大幅跑贏?哪些跑輸?“對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降。”中國證監(jiān)會近日發(fā)布的《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》下稱方案)提出。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，從近三年累計(jì)收益率看，全市場公募基金收益首尾相差超過200個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)Wind數(shù)說完了。
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...對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理要...督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機(jī)制。強(qiáng)化基金公司、高管與基金經(jīng)理的強(qiáng)制跟投比例與鎖定期要求。嚴(yán)格落實(shí)基金公司高管和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬延期支付制度，對于嚴(yán)重違法違規(guī)的責(zé)任人員薪酬依法予以追索扣回。對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)等會說。
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40%薪資漲幅背后:我的產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型之路我最后拿到了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)游戲公司的產(chǎn)品崗offer。薪資比之前做策劃運(yùn)營助理提高了近40%。其實(shí)，我的故事并不算特別成功，但還是想分享給那等會說。 產(chǎn)品經(jīng)理必備的能力是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的立身之本。想要轉(zhuǎn)崗/入行產(chǎn)品，剛剛成為產(chǎn)品的小伙伴，一定要打下扎實(shí)的產(chǎn)品基本功，這對后續(xù)的求職、..
大豪科技總經(jīng)理茹水強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)出身,2024年薪酬同比增長45%至734萬...鄭建軍薪酬為218.41萬元。另悉，2024年，大豪科技有位年薪超700萬元的高管：總經(jīng)理茹水強(qiáng)。東方財(cái)富數(shù)據(jù)顯示，2021年至2024年，薪酬分別為187.2萬元、355.5萬元、505.1萬元、733.9萬元。其中，2024年薪酬同比增長45.3%。茹水強(qiáng)，48歲，曾歷任大豪科技驅(qū)動(dòng)器產(chǎn)品研發(fā)部副經(jīng)理、刺等我繼續(xù)說。
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求職無果?薪資停滯?試試這3個(gè)策略,突破產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展瓶頸!但產(chǎn)品經(jīng)理崗位的層級分明，從初級到高級，每一層級都對應(yīng)著不同的能力要求。市場對不同工作年限的產(chǎn)品經(jīng)理有著不同的預(yù)期，長時(shí)間停留在同一階段，很可能面臨被淘汰的命運(yùn)。那么，如何打破這一僵局，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向？為了解決大家的困惑，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理x起點(diǎn)課堂，特邀前美后面會介紹。
基金經(jīng)理薪酬將與投資者回報(bào)強(qiáng)掛鉤涉及建立健全基金公司收入報(bào)酬與投資者回報(bào)綁定機(jī)制，強(qiáng)化長周期考核與激勵(lì)約束機(jī)制等多個(gè)重點(diǎn)舉措。同時(shí)，還對基金經(jīng)理設(shè)置“獎(jiǎng)懲機(jī)制”，對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)明顯下降。公開數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末，近三年共有283小發(fā)貓。
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舒泰神2024年?duì)I收下滑、虧損擴(kuò)大,總經(jīng)理王超薪酬154萬元高于董事長占營業(yè)收入的49.97%,較上年同比下降63.77%。分產(chǎn)品來看，報(bào)告期內(nèi)，舒泰清實(shí)現(xiàn)銷售收入1.79億元，占營業(yè)收入的55.16%,較去年同期下降8.2小發(fā)貓。 董事長周志文從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為24萬人民幣+12.75萬美元(按匯率換算可知，報(bào)酬總額為116.61萬人民幣),總經(jīng)理王超薪酬為154.33萬小發(fā)貓。
會稽山2024年凈賺1.96億元、銷售費(fèi)用增長60%,總經(jīng)理?xiàng)顒傂匠?00萬...從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看，2024年，會稽山中高檔酒營業(yè)收入為10.65億元，同比增長31.29%,毛利率為61.57%;普通黃酒及其他酒營業(yè)收入為5.18億元，同比還有呢？ 薪酬方面，2024年，會稽山總經(jīng)理?xiàng)顒傂匠隇?00萬元，副董事長、首席釀酒師傅祖康薪酬為90萬元，副總經(jīng)理、董事會秘書金雪泉薪酬為66萬元，財(cái)還有呢？
基金經(jīng)理:規(guī)模縮水,薪水大降績差基金經(jīng)理卸任產(chǎn)品也是因素之一。規(guī)模縮水對基金經(jīng)理年薪影響大，管理費(fèi)降低使獎(jiǎng)勵(lì)資金池縮小，管理規(guī)模不足2 億的基金經(jīng)理薪水有限等我繼續(xù)說。 分給基金經(jīng)理的比例下降。公眾認(rèn)知中基金經(jīng)理收入高，但實(shí)際多數(shù)薪酬沒那么高，管理規(guī)模小或平臺實(shí)力弱的年薪不足百萬，部分年薪水平甚至等我繼續(xù)說。
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