什么樣的員工可以不交社保_什么樣的員工可以不交社保開(kāi)工資
公司未繳社保,員工自繳后能否要求返還?用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。來(lái)小發(fā)貓。
極越CEO夏一平被員工圍住:把你的存款拿出來(lái)給員工交社保三言科技12月12日消息，今日，有網(wǎng)友發(fā)布的視頻顯示，極越CEO夏一平被大量員工圍住，有極越員工對(duì)著夏一平大喊：“把你的存款拿出來(lái)給員工交社保?！贝送?，有一位昵稱為“極越電子工程師”的網(wǎng)友，直播了極越員工上門(mén)找極越CEO夏一平討薪的現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)直播畫(huà)面顯示，夏一平一直在會(huì)好了吧！
...對(duì)話功能;英偉達(dá)中國(guó)稱斷供傳聞不實(shí);百度吉利轉(zhuǎn)賬為極越員工交社保為極越員工繳納11月社保。12月12日晚間，極越員工代表、極越CEO夏一平，以及吉利和百度兩大股東召開(kāi)閉門(mén)會(huì)。經(jīng)多輪溝通，百度和吉利內(nèi)部正在走轉(zhuǎn)賬流程，為員工繳納拖欠的11月社保。截至目前，夏一平還在上海辦公室；吉利和百度股東方成立應(yīng)急小組遠(yuǎn)程參與。員工關(guān)注的12月工等會(huì)說(shuō)。
員工被“轉(zhuǎn)讓”2年后新公司拖欠工資不交社保木器加工廠經(jīng)營(yíng)困難，于是將廠房租給另外一家木器加工廠，新公司不但接手了廠房和設(shè)備，還留用了在原公司工作多年的郭先生。新公司經(jīng)營(yíng)不善，不但拖欠郭先生的工資，還停止為他交社保。郭先生無(wú)奈起訴，經(jīng)調(diào)解，兩家公司支付給郭先生4萬(wàn)余元。員工被老東家“轉(zhuǎn)讓”2015年4月，郭先還有呢？
悍高集團(tuán)IPO:董事長(zhǎng)歐錦鋒薪酬翻番漲至408萬(wàn)元,員工社保、公積金未...更有董事長(zhǎng)高薪與員工社保繳納“漏洞”形成的鮮明反差。此外，悍高集團(tuán)經(jīng)銷商數(shù)據(jù)異常，在定制家居企業(yè)營(yíng)收普遍下滑的情況下，其業(yè)績(jī)卻逆勢(shì)大幅增長(zhǎng)，高增長(zhǎng)的合理性令人存疑。專利糾紛、對(duì)賭“懸劍”與實(shí)控人“限高”危機(jī)悍高集團(tuán)創(chuàng)始于2004年，是一家以家居五金為核心，涵蓋功后面會(huì)介紹。
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一汽豐田搬遷導(dǎo)致部分員工在京社保斷繳 員工維權(quán):勞動(dòng)仲裁已介入公司的態(tài)度是員工要么隨遷去天津，要么就拿賠償離職。對(duì)于有異議想進(jìn)一步溝通的員工，公司選擇了無(wú)視。結(jié)果就是沒(méi)有與我們協(xié)商一致就斷繳了北京社保?！毙ごǜ嬖V記者，目前公司為隨遷員工設(shè)置了兩種參保方案，針對(duì)不確定是否可以長(zhǎng)期在天津工作的員工設(shè)置了半年的緩沖期，在緩還有呢？
鹽湖股份:2024年職工薪酬及社保費(fèi)用同比增長(zhǎng)金融界7月2日消息，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向鹽湖股份提問(wèn)：為什么貴公司的人均薪酬是37萬(wàn)元而藏格礦業(yè)的人均薪酬是17萬(wàn)元？為什么同一個(gè)地方的兩家公司薪酬差異會(huì)這么大呢？謝謝。公司回答表示：您好，感謝您對(duì)公司的關(guān)注。2024年公司職工薪酬及社保費(fèi)用同比增長(zhǎng)，主要系企業(yè)年金還有呢？
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...收入依賴大客戶,業(yè)績(jī)大幅波動(dòng),研發(fā)費(fèi)用低于同行,部分員工未交社保未為部分員工繳納社保和公積金？ 有此情況正在積極整改根據(jù)招股書(shū)，該公司存在未為部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的情形。北交所要求該公司說(shuō)明報(bào)告期內(nèi)社保公積金繳納情況，未足額繳納社保公積金的原因及合規(guī)性；按照未繳社保公積金原因及對(duì)應(yīng)的人數(shù)、占比，測(cè)算該公司可好了吧！
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綠茶董事長(zhǎng)王勤松薪酬近乎翻倍,為何不給員工足額繳社保?綠茶卻未給部分員工足額繳納社保和公積金。招股書(shū)顯示，綠茶欠繳員工社保公積金，2022年至2024年，綠茶社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金供款欠繳總額等會(huì)說(shuō)。 但從社交平臺(tái)等可以看到，如今提起綠茶，人氣最高的依舊是從成立之初就有的“面包誘惑”和" 綠茶烤雞”這兩道招牌菜，仍是10多年前的等會(huì)說(shuō)。
...鏈相關(guān)問(wèn)題,支付給職工的現(xiàn)金增長(zhǎng)源于人數(shù)小幅增加及社保基數(shù)調(diào)整銷售回款較及時(shí)，企業(yè)的現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)良好，無(wú)資金鏈相關(guān)問(wèn)題。另外，公司前三季度支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金增長(zhǎng)主要來(lái)源于員工人數(shù)的小幅增加及社保和公積金基數(shù)調(diào)整帶來(lái)的人工成本增加，而支付的各項(xiàng)稅費(fèi)增加主要因?yàn)槿ツ旯境鍪哿闩芄蓹?quán)獲得相應(yīng)收益，導(dǎo)致今年繳納的稅費(fèi)等我繼續(xù)說(shuō)。
原創(chuàng)文章，作者：天津 互動(dòng)多媒體展廳設(shè)計(jì),數(shù)字化展廳一站式解決方案，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：http://www.heibs.com/o4clmt90.html
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